Sachbearbeiter*in Personal für die Bäderbetriebe

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in Personal

Die Bäderbetriebe suchen Sie als Sachbearbeiter*in im Bereich Personal zum 1. März 2025 in Teilzeit (maximal 70 %). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungs­gruppe A 9 LBesOBW beziehungsweise bis Entgelt­gruppe 9a TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Bearbeiten von administrativen Personal­angelegenheiten wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Durchführen von Arbeitsvertrags­änderungen, Beendigung von Arbeits­verhältnissen, Datenpflege in SAP HCM
• In den Sommermonaten Personal­sachbearbeitung für Saison­mitarbeitende der Karlsruher Freibäder
• Bewerbermanagement
• Prüfen und Erfassen der An- und Abwesenheiten, von Zeit- sowie Erschwernis­zuschlägen
• Lohnsachbearbeitung
• Vereinbaren und Sicherstellen der Durchführung von Untersuchungen beim Ärztlichen Dienst
• Zeitsachbearbeitung
• Bearbeiten von Fortbildungs­angelegenheiten

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungs­dienst oder als Verwaltungs­fachangestellte*r oder Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit Zusatzqualifikation Erste Prüfung nach der Entgeltordnung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vor allem in SAP HCM sowie mit der E‑Personal­akten­führung
• Freundliches und selbstsicheres Auftreten, Mitarbeiter­orientierung, Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Organisations­geschick
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungs­prozessen

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit