Sachbearbeiter*in ökologische Maßnahmen Sportvereine

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in ökologische Maßnahmen Sportvereine

Das Schul- und Sportamt sucht Sie als Sachbearbeiter*in ökologische Maßnahmen Sportvereine zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50 %). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A11 LBesOBW beziehungsweise Entgeltgruppe 10 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Entwickeln eines Konzeptes für ökologische Maßnahmen bei Sportvereinen zur Umsetzung der Klimaschutzziele der Stadt Karlsruhe
• Entwickeln von Strategien zur Gewinnung der Sportvereine und Erreichung der Klimaziele im Sport
• Erheben des Ist‑Zustands bei den Sportvereinen und Ermitteln der Bedarfe
• Identifizieren und Analysieren von Potentialen bei den Sportvereinen
• Konzept-Evaluation und -Fortschreibung
• Einbinden des Konzepts in die städtischen Sportförderungsrichtlinien
• Organisieren und Durchführen von Informationsveranstaltungen für Sportvereine zum Thema ökologische Maßnahmen
• Allgemeine Sachbearbeitung in der Sportverwaltung

• Abgeschlossenes Studium für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation vorzugsweise im Bereich Sportwissenschaft und Sozialpädagogik
• Fähigkeit zu selbstständigem und konzeptionellem Arbeiten, verbunden mit Organisationsgeschick und guten kommunikativen Fähigkeiten
• Erfahrung in der Arbeit mit Vereinen und Verbänden sowie eine Affinität zum Sport sind erwünscht
• Bereitschaft, die Arbeitszeit den dienstlichen Erfordernissen anzupassen

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an den Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit