Sachbearbeiter*in Forderungsmanagement Ordnungswidrigkeiten

UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachbearbeiter*in Forderungsmanagement Ordnungswidrigkeiten

Die Stadtkämmerei, Abteilung Kasse, sucht Sie als Sachbearbeiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem) im Rahmen einer befristeten Krankheitsvertretung. Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 8 TVÖD.

• Eigenverantwortliches Pflegen und Führen von OWi-Konten unter Anwendung des Beitreibungsprogramms avviso
• Sichern rückständiger Ordnungswidrigkeiten durch Mahnen, Vollstrecken und Pfänden bis zum Antrag auf Erzwingungshaft
• Bearbeiten von Anträgen auf Zahlungserleichterung
• Führen von Verhandlungen mit Zahlungspflichtigen zum Erzielen und Durchsetzen von Zahlungsvereinbarungen

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte*r, Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit der Bereitschaft
  zur Weiterqualifikation "Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA)" beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen Bereich mit mindestens zweijähriger Ausbildung
• Gute Kenntnisse im Neuen Kommunalen Haushaltsrecht (NKHR)
• Kenntnisse in der Buchhaltung und Beitreibung von öffentlich rechtlichen Forderungen
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen und SAP
• Teamfähigkeit und serviceorientiertes Handeln
• Kundenorientiertes Denken und sicheres Auftreten
• Gewissenhaftigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerledigung

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit