Regionalleitung (m/w/d) – Altenpflege am Standort Essen, Hünxe, Bottrop, Overath, Drensteinfurt, Warendorf, Ascheberg, Duisburg

Wenn der Mensch zählt, dann ist es mehr als nur Arbeit!

Die Malteser Wohnen & Pflegen gGmbH ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Wir sind ein deutschlandweit tätiger Träger von 35 Wohn- und Pflegeeinrichtungen, in denen wir über 3.200 Bewohner und Gäste in der stationären Pflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege und in einer ambulanten Wohngemeinschaft versorgen. Unsere Schwerpunktpflegebereiche umfassen Wachkoma- und Beatmungspflege, Junge Pflege, Schlaganfallpflege, Parkinsonpflege und die Pflege demenziell stark veränderter Menschen. In mehr als 630 Appartements für Wohnen mit Service leben Senioren, die noch recht selbstständig sind und die Serviceleistungen unserer Einrichtungen bei Bedarf in Anspruch nehmen. Zusammen mit zwei ambulanten Diensten, zwei Hospizen und einem Ambulanten Palliativdienst beschäftigen wir über 2.900 Mitarbeitende.

Wenn ihr Herz für die Versorgung von alten und pflegebedürftigen Menschen schlägt, suchen wir Sie als charismatische und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit für unser Region West. Die Position der Regionalleitung (m/w/d) ist ab sofort in Vollzeit (39 Std./Woche) zu besetzen.

Die Tätigkeitsstelle orientiert sich an den zu verantwortenden Einrichtungen und ist daher flexibel wählbar. Während der Übergangszeit wird eine umfassende Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber gewährleistet.

Attraktive Rahmenbedingungen & Berücksichtigung Ihrer persönlichen Work-Life Balance

• einen wertschätzenden Arbeitsplatz an dem Sie sich und Ihre eigenen Ideen einbringen und zur Weiterentwicklung der Region beitragen
• eine überdurchschnittliche Vergütung sowie eine erfolgsabhängige Tantieme basierend auf Zielvereinbarungen sowie die Bereitstellung eines Dienstwagens
• eine von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge i.H.v. 5,6 % Ihres Bruttogehalts bei der KZVK
• zusätzliche Kinderzulage i.H.v. 90€ pro Monat pro Kind
• Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage und eine 5-Tage-Woche
• diverse Fort- und Weiterbildungsangebote passend zu Ihren beruflichen Interessen und Zielen sowie Coaching-Angebote
• Betriebliche Gesundheitsförderung, wie z.B. kostenlose psychologische Beratung
  (E-)Bike Leasing mit Company Bike

Sicherheit

• eine gezielte und systematische Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber und Begleitung in Ihre Aufgaben durch die Geschäftsführung
• eine sichere Anstellung mit langfristiger Perspektive bei einem gemeinnützigen, kirchlichen Träger

Gemeinschaft

• Vernetzung durch regelmäßige interne Gremien und Arbeitskreise innerhalb der Gesellschaft Malteser Wohnen & Pflegen gGmbH sowie mit zentralen Schnittstellen im Malteser Verbund
• Basierend auf den christlichen Werten sind uns ein wertschätzendes Miteinander und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre besonders wichtig
• Kurze Wege innerhalb der Gesellschaft und eine Zusammenarbeit mit allen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe

Sie verfügen über...

• ...ein Studium der Pflegewissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaften, Volkswirtschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  
  
• ...eine mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in der Altenhilfe als Pflegedienst- oder Einrichtungsleitung o.ä.
  
  
• ...ein sehr gutes betriebswirtschaftliches Fachwissen und Erfahrung in der Umsetzung von Marketing-Maßnahmen
  
  
• ...Konflikt- und Kritikfähigkeit, eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie einen kooperativen und motivierenden Führungsstil
  
• ...persönliche Werte die dem christlichen Menschenbild entsprechen.

Sie...

• ...verantworten die wirtschaftliche und operative Führung von acht Pflegeeinrichtungen und einem ambulanten Pflegedienst in den Regionen Niederrhein, Ruhrgebiet, Münsterland, sowie Bergisches Land mit insgesamt 746 Mitarbeitenden.
  
  
• ...betreuen die Ihnen zugeordneten Standorte und die dortigen Mitarbeitenden. Insbesondere die Unterstützung und Entwicklung der Leitungskräfte liegen dabei im Fokus.
  
  
• ...gestalten eine zukunftsorientierte Aufbau- und Ablaufstruktur Ihrer Region und entwickeln diese stetig weiter.
  
  
• ...pflegen die Kontakte zu allen internen und externen Anspruchsgruppen (Krankenkassen, Pflegekassen, Ambulanten Pflegedienste, Vertretern der Sozialgemeinde).
  
  
• ...repräsentieren Ihre Region in der Gesellschaft Wohnen und Pflegen gGmbH.
  
  
• ...entwickeln die Marketing-Maßnahmen der Region weiter.
  
  
• ...setzen Maßnahmen des Qualitätsmanagements in Abstimmung mit den Einrichtungsleitungen in die Praxis um und sind zuständig für die Optimierung der pflegerischen Prozesse in den Einrichtungen.