Referent (w/m/d) für die Seelsorge in anderen Sprachen und Riten

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist im Fachbereich Kirche in Gesellschaft und dort im Sachgebiet 331 Globale Zusammenarbeit ab dem 01.08.2025 eine Stelle als

Referent (w/m/d) für die Seelsorge in anderen Sprachen und Riten

mit einem Beschäftigungsumfang von 100% das sind zurzeit 39 Std./W., unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich.

Als Bistum Münster sind wir Teil einer weltweiten Glaubensgemeinschaft, die gleichermaßen Lern-, Gebets- und Solidargemeinschaft ist. Diese zeigt sich unter anderem an den intensiven Kontakten, die das Bistum seit vielen Jahren in allen Kontinenten pflegt. Diese Partnerschaften werden durch gegenseitigen Austausch, die Realisierung gemeinsamer pastoraler und sozialer Projekte sowie durch die konkrete weltkirchliche Arbeit in den Gemeinden und Pfarreien vor Ort lebendig gehalten.

Im Bistum Münster existieren zur Zeit 25 Gemeinden anderer Sprachen und Riten. Sie feiern in 20 Sprachen an über 70 Orten im Bistum ihre Gottesdienste und nehmen soziale und karitative Beratung und Begleitung wahr in besonderer Weise auch bei der Unterstützung der gesellschaftlichen Integration. Etwa 16 % der Katholikinnen und Katholiken im Bistum Münster haben eine Migrationsgeschichte. Der Bischof von Münster hat für die Katholikinnen und Katholiken mit einer Migrationsgeschichte als ein Teil der Kirche im Bistum eine besondere Fü

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen zur Profilierung und zur Integration der Seelsorge in Gemeinden anderer Sprachen und Riten für Menschen mit einem Migrationshintergrund in das Gesamt der Pastoral im Bistum Münster
• Beratung, Unterstützung und Begleitung der ernannten und beauftragten Priester und pastoralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gemeinden anderer Sprachen und Riten bzw. für die unterschiedlichen Sprachgruppen
• Förderung und Unterstützung von Maßnahmen der Gemeinden anderer Sprachen und Riten zur gesellschaftlichen Integration Zugewanderter und Geflüchteter
• Qualifizierte Personalführung und -begleitung
• Koordination, Vernetzung und Förderung der Zusammenarbeit der Gemeinden untereinander und mit den im Bereich Migration, Flüchtlingsarbeit etc. tätigen Pfarreien und pastoralen Räumen, Bildungseinrichtungen, Institutionen, Verbände, Gruppen, Gremien, Initiativen und engagierten Einzelpersonen
• Kooperation mit den katholischen Ostkirchen eigenen Rechts und deren Integration in die Seelsorge in anderen Sprachen und Riten des Bistums
• Multiplikatorisch orientierte Qualifikation von haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Seelsorge in anderen Sprachen und Riten
• Fachliche Beratung und Zuarbeit zur Meinungsbildung in pastoralen und interessenpolitischen Gremien zu den Themen Migration, Geflüchtete, Zusammenleben von deutschen und ausländischen Mitbürgerinnen und Mitbürgern etc.
• Förderung der Zusammenarbeit mit den Fachstellen des Diözesancaritasverbandes, besonders mit den Fachdiensten für Integration und Migration
• Konzeptentwicklung, Organisation und Auswertung von diözesanen Projekten und Maßnahmen
• Zusammenarbeit und projektbezogene Mitarbeit in den pastoralen Belangen des Bischöflichen Generalvikariates insbesondere in der Abteilung Weltkirche

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Theologie oder ein vergleichbarer Abschluss
• Berufserfahrung in pastoralen Feldern und in der Arbeit mit freiwillig Engagierten
• Interkulturelle Kompetenz z.B. durch berufliche Zusatzausbildung im Bereich interkultureller Pädagogik, Beratung und Begleitung o.ä. Auslandserfahrungen und Fremdsprachenkenntnisse
• Grundkenntnisse über den Status als „ecclesiae sui iuris“ (Kirchen eigenen Rechtes) der katholischen Ostkirchen im Kontext der Seelsorge in anderen Sprachen und Riten sowie des Kirchenrechts der katholischen Ostkirchen (CCEO)
• Berufserfahrung in Personalführung und -begleitung
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kooperations- und Integrationsfähigkeit, Konfliktmoderation
• hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Fähigkeit und Bereitschaft zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und der weltkirchlichen Arbeit innerhalb des Bistums Münster

• Eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 14 der kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung
• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten sowie dezentrales Arbeiten
• Nutzung eines Jobtickets (incl. Zuschuss des Arbeitgebers) und eines Jobrades
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• ein Gesundheitsmanagement (u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss, Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport, usw.)
• Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten bzw. Zeitwertkonten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

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