Mit mehr als 700 Beschäftigten an 17 Standorten ist der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungsunternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen versichern.

Referent (m/w/d) Projektmanagement betriebliche Gesundheitsförderung

Verbandszentrale · Abteilung Gesundheit · Berlin
ab sofort · Vollzeit · befristet auf 24 Monate · Stellen‑ID: 2025-016

• Sie planen, steuern und führen eigenständig Vor-Ort-Beratungen und Kooperationsgespräche mit ambulanten Pflegediensten, Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäusern zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) nach § 20b SGB V durch und koordinieren die Folgeprozesse mit Dienstleistern.
• In Ihrer Verantwortung liegen die fachliche Begleitung und Steuerung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben zur BGF in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern, die eine enge Zusammenarbeit mit (wissenschaftlichen) Kooperationspartnern erfordert.
• Die Recherche relevanter Fachthemen, die Erstellung von Leistungsbeschreibungen sowie die Verhandlung von Vertragsgrundlagen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben, wie das (Finanz‑)Controlling der Projekte.
• Sie recherchieren zu relevanten Fachthemen, erstellen Leistungsbeschreibungen, verhandeln Vertragsgrundlagen und übernehmen das (Finanz‑)Controlling der Projekte.
• Vorträge, Moderationen und Besprechungen werden eigenständig von Ihnen durchgeführt, während Sie die Gremienarbeit aktiv mitgestalten.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Gesundheits- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zudem haben Sie Praxiserfahrung im Projekt- und Vertragsmanagement sowie in der BGF-Beratungspraxis, idealerweise bei einer gesetzlichen Krankenkasse, einem Sozialversicherungsträger oder einer vergleichbaren Organisation.
• Sie sind bereit, bundesweit zu reisen und Termine vor Ort wahrzunehmen.
• Sie kommunizieren souverän, überzeugen mit Verhandlungsgeschick und arbeiten zielorientiert sowie strukturiert.
• Ihr kooperativer Arbeitsstil und Ihre Eigeninitiative tragen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Team bei.

• Marktgerechte Vergütung mit Zusatz­leistungen
  Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Alters­vorsorge · Vermögens­wirksame Leistungen
• Attraktive Arbeitszeit­regelungen
  30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstunden­abbau in Form von Freizeit
• Balance zwischen Berufs- und Privat­leben
  Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeits­zeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familien­freundliche Rahmen­bedingungen
• Vielfältige Weiterbildungs­möglichkeiten
  Strukturierte Einarbeitungs­pläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfte­programme · E‑Learning-Angebote
• Attraktives Arbeits­umfeld
  Moderne Büros · Verkehrs­günstige City‑Lage · Gute ÖPNV‑Anbindung
• Gesundheits­förderung
  Bezuschussung von Präventions­kursen · Gesundheits­seminare · Firmen- und Teamläufe · Firmen­fitness
• Vorteile und Vergünstigungen
  ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz‑Versicherung · Corporate Benefits