Referatsleitung (m/w/d) Versicherungen
Katholisch Bistum Mainz
Mainz, Deutschland
5.9.2024
Öffentlicher Dienst allgemein
Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m/w/d).
Im Finanzdezernat des Bistums Mainz, Abteilung Versicherung und Liegenschaften ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der
Referatsleitung Versicherungen (m/w/d)
Vollzeit, unbefristet zu besetzen.
Der Dienstsitz ist in Mainz.
- Fachliche und disziplinarische Führung und Leitung des Referats
- Verantwortung für das Vertragswesen (Angebotsabstimmung, Risikoanalysen, Bedarfsabwägungen mit externen Dienstleistenden, Pflege und Aktualisierung bestehender Versicherungsverträge sowie Anfragen zum Versicherungsschutz)
- Gewährleisten von Versicherungsleistungen auf dem territorialen Gebiet des Bistums Mainz
- Steuerung des operativen Tagesgeschäfts (Bearbeitung, Dokumentation und Regulierung von Schadensfällen sowie Erstellung von Sanierungskonzepten)
- Zusammenarbeit und Unterstützungen anderer Dezernate und Einrichtungen des Bistums
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Versicherungswesen oder in der Betriebswirtswirtschaft Schwerpunkt mit Versicherungsmanagement oder vergleichbarer Studiengang
- Ersatzweise Ausbildung zum Versicherungskaufmann mit Qualifikation zum Versicherungsbetriebswirt (DVA) als Grundlage für die Versicherungsvermittlung
- Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
- Einschlägige Berufs und Führungserfahrung sowie Kenntnisse in der kirchlichen Verwaltung sind von Vorteil
- Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit
- Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA) bis EG 13
- flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)
- Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
- 30 Tage Urlaub
- eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.