Prozessinnovationsmanager für Digitale Transformation (m/w/d)

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Prozessinnovationsmanager für Digitale Transformation  (m/w/d)

Amt für Digitale Transformation und IT, Abteilung Strategie und Transformation, Stadtbezirk Schwenningen, unbefristet, Vollzeit, EG 11 TVöD
Auf dem Weg in die digitale Zukunft unserer Stadt: Das ist mehr als 0 oder 1, sondern erfordert immer neue, smarte Lösungen. Und dafür schlaue Köpfe, die diese Lösungen entwickeln und umsetzen. So wie Sie?

• Analyse und Optimierung bestehender Verwaltungsprozesse mit dem Ziel der Automatisierung
• Umsetzung von Automatisierungsprojekten bspw. mittels UiPath, PowerAutomate oder anderen Tools
• Design von Online Antragsstellung mit einem Formulardienst (z.B. formcycle) und Entwicklung von Workflows
• Analyse des Bedarfs anderer Abteilungen im Rahmen der digitalen Transformation
• Entwicklung individueller Beratungskonzepte zur Verbesserung der Arbeitsabläufe, einschließlich Beratung und Unterstützung bei der Auswahl und Einführung geeigneter digitaler Lösungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
• fundierte Kenntnisse in der Analyse und Gestaltung von Geschäftsprozessen sowie in der Identifizierung von Automatisierungspotenzialen
• Leidenschaft für technologische Innovationen und digitale Trends
• hohe Problemlösefähigkeit und analytisches Denken um innovative Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen proaktiv anzugehen
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Technologien zu erlernen

• Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld
• Zugang zu modernen Technologien, Tools und Ressourcen, die die Arbeit erleichtern und effizienter gestalten
• Möglichkeit aktiv an der digitalen Transformation einer modernen Stadt mitzuwirken
• zukunftssichere Beschäftigung
• im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z. B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
• Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
• attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u. a. Homeoffice im Rahmen einer Dienstvereinbarung)
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten