Projektkoordinator*in / Persönliche*r Referent*in (w/m/d) der Baubürgermeisterin

Die Hohenstaufenstadt Göppingen mit ca. 60 000 Einwohner*innen ist Mittel­zentrum in hervor­ragender Lage und ein bedeutender Wirtschafts­standort mit einer langen kulturellen Tradition in der Metropolregion Stuttgart. Ein viel­fältiges Bildungs- und Sport­angebot mit zahlreichen attraktiven Freizeit­aktivitäten in herausragender Landschaft und sehr gute Einkaufs­möglichkeiten zeichnen die Stadt Göppingen aus.

Für unser Baudezernat suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine*n

Projekt­koordinator*in / Persönliche*r Referent*in (w/m/d) der Baubürger­meisterin
(Vollzeit, Vergütung bis EG 12 TVöD / Besoldung bis A 12 LBesGBW, unbefristet)

• Projekt­koordination bedeutsamer Projekte und strategischer Prozesse, auch interdisziplinärer Projekte mit planerischem Hinter­grund, u. a. Übernahme der Projekt­leitung
• Koordinieren von Beteiligungs­verfahren zu Planungs- und Bauprojekten
• Kommunikations­stelle und Öffentlichkeits­arbeit bei Planungs­prozessen und Bauprojekten
• Geschäftsstelle des Gestaltungs­beirats
• Unterstützung der Baubürger­meisterin: Teilnahme an ausgewählten Besprechungen, Aufar­beitung von strategischen Themen sowie die Erarbeitung von Informations- und Entscheidungs­grundlagen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium, idealerweise der Fachrichtung Stadtplanung oder Public Management oder haben eine vergleichbare Quali­fikation.
• Möglichst mehrjährige Berufs­erfahrung, in öffentlichen Verwaltungen wünschenswert.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt­management und Fähigkeit zum querschnitts­orientierten, interdisziplinären Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigen­initiative, Selbständigkeit und Zuver­lässigkeit.
• Freude an neuen Wegen und Lösungen.
• Fähigkeit zu analytisch-konzeptionellem Denken und strukturiertem Arbeiten.
• Teamfähigkeit und hohe kommunikative Kompetenz im Umgang mit unter­schiedlichen Menschen.

• Wir bieten Ihnen eine zukunfts­weisende und spannende berufliche Heraus­forderung vor dem Hintergrund der Arbeits­sicherheit des öffentlichen Dienstes.
• Wir sind eine moderne Arbeitgeberin, der die Förderung ihrer Mitarbeitenden ein Anliegen ist. Verein­barkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeits­zeiten und ein günstiges Jobticket sind Beispiele unserer Personal­förderung.
• Eine Besetzung der Stelle durch Inanspruch­nahme von Teilzeit­modellen ist grundsätzlich vorstellbar.
• Die leistungsgerechte Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen bis Entgeltgruppe 12 TVöD, bzw. A 12 LBesGBW zuzüglich einer tariflichen Jahressonder­zahlung und einer leistungs­bezogenen Prämie.

Unsere Grund­sätze

Jeder Mensch ist individuell. Chancen­gleichheit ist für uns selbst­verständlich.
Schwer­behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.