Personalreferent (m/w/d) Personalstrategie und Arbeitsrecht Teilzeit (35 Std.)

Die SozDia Stiftung Berlin sucht ab sofort für die Personalabteilung eine*n Personalreferent (m/w/d) Personalstrategie und Arbeitsrecht Teilzeit (35 Std.)

in Vollzeit oder Teilzeit und unbefristeter Festanstellung.

Unsere Stiftung engagiert sich mit ihren drei Tochtergesellschaften und gut 670 Mitarbeiter*innen in über 50 Einrichtungen und Projekten der sozialdiakonischen Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe.

Das 12-köpfige Team der Personalabteilung, mit den Arbeitsbereichen Personalmarketing, -verwaltung und -entwicklung legt die Grundlagen für eine effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit. Es erwartet Dich ein offenes, engagiertes und motiviertes Team. Viele unserer Teammitglieder sind bereits seit Jahren bei uns. Nun freuen wir uns auf ein neues Teammitglied!

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung als Arbeitgebervertreter*in nach innen und nach außen
• Konzeptionierung und Implementierung neuer Prozesse, Methoden und Werkzeuge zur strategischen Planung und Steuerung sowie zur Durchführung eines effektiven Personalmanagements
• Erarbeitung und Abstimmung von Prozessbeschreibungen, inkl. der Erstellung von Formularen/Formblättern/Arbeitshilfen im Rahmen des Qualitätsmanagements
• Erstellung von Konzepten sowie des Berichtswesens für die Leitungsebene und die Aufbereitung, Analyse und Auswertung von Daten zur Bewertung und Priorisierung von Projekten und Daueraufgaben
• Deine Stelle bildet eine zentrale Schnittstellenfunktion und zeichnet sich durch die Koordinierung abteilungs- und bereichsübergreifender Themen und Vorgänge aus
• Diese beziehen sich sowohl auf die HR Arbeitsweisen in der Gesamtorganisation als auch auf das Projekt-Management und das Controlling
• Beantwortung von Anfragen aus dem operativen Personalbereich, sowohl zu individualrechtlichen als auch kollektivrechtlichen Themen
• Begleitung und Vorbereitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Analyse von Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen und Erarbeiten von Konzepten zur Umsetzung
• Entwurf von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen
• Schnittstellenmanagement zu externen Partnern (Gremien, Organisationen, Kammern, Anwälte, MAV und dergleichen)
• Evaluierung mithilfe von Kennzahlen, Statistiken und HR-Controlling

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Personalmanagement, Personalwirtschaft, HR, Business Administration, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast zudem bereits einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalreferent*in, HR Business Partner, Personalsachbearbeiter*in, HR Specialist, Personalfachkauffrau/-mann, Personalfachwirt*in sammeln können
• Du bist ein proaktiver und lösungsorientierter Teamplayer (m/w/d) mit Sinn für Humor und ausgesprochener Dienstleistungsorientierung
• Du fühlst dich zuhause in den Themen Arbeitsrecht und Personalstrategie sowie aktuellenGesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen
• Du kommunizierst sicher und überzeugend
• Des Weiteren ist Deine Arbeitsweise geprägt durch Selbstständigkeit, Struktur, Zuverlässigkeit und einen hohen Gestaltungswillen
• Idealerweise verfügst du bereits auch über Kenntnisse im Prozess- bzw. Projektmanagement oder dem Bereich der Organisationsentwicklung

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer wachsenden Stiftung und eine attraktive Vergütung (analog AVR DWBO Ost in EG 9) mit € 3.533 brutto in der Basisstufe bis hin zu € 3.975 brutto in Erfahrungsstufe 3 bei 35 Stunden
• Zusätzlich erhältst Du eine Jahresprämie, Kinderzuschlag, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss VBB-Firmenticket
• Jetzt schon sicher: tarifliche Entgelterhöhung um 8% in 2025
• 30 Urlaubstage + 2 arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. - ab 2026 erhältst Du 31 Urlaubstage + 2 arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Regelmäßige Tariferhöhungen eines starken diakonischen Tarifvertrages
• Ein spannender Arbeitsplatz in zentraler Lage nahe dem S-Bahnhof Ostkreuz mit Bereitstellung moderner Arbeitsmittel
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch hybrides und mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeit-Modelle
• Nutzung von Lastenrädern und unserer Fahrzeugflotte
• Umfassende Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine eng begleitete Einarbeitung
• Wir bevorzugen Deine Kinder bei der Kitaplatzvergabe in einer unserer Kitas
• Möglichkeit für Teamevents, Sommerfeste, Chor, Märkte und vieles mehr für das gemeinsame Miteinander