Organisationsentwickler bzw. Organisationsentwicklerin (m, w, d)

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer modernen, kompetenten und service­starken Stadt­verwaltung! Wir bieten Ihnen vielfältige und abwechslungs­reiche Aufgaben­gebiete mit persönlichen Weiter­entwicklungs­möglichkeiten in einem attraktiven Umfeld.
Lernen Sie uns kennen!

Für unseren Fachbereich Organisation und Personal, Abteilung Organisations­entwicklung, suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen/eine

Wir bieten Ihnen eine bis Februar 2026 befristete Vollzeit- oder Teilzeit­stelle, die mit Entgelt­gruppe 12 TVöD bewertet ist.

Sie begreifen Veränderungen als Chance und haben einen starken Willen, etwas zu bewegen und sich nicht von Stolper­steinen aufhalten zu lassen. Sie betrachten Organisations­entwicklung als ganzheit­lichen Ansatz und Prozesse, Strukturen und Kultur als wesentliche Bau­steine davon. Dann sind Sie bei uns richtig.

• Verantwortungsvolle Übernahme von Service­aufträgen mit den Schwer­punkten Erhebung, Analyse und Optimierung von Geschäfts­prozessen
• Durchführung von Prozessanalysen mit der Identi­fikation von Verbesserungs­potenzialen und Ableitung von Maßnahmen
• Ermittlung von Personalbemessung anhand der erhobenen Prozesse
• Eigenständige Durchführung von Work­shops und Schulungen
• Weiterentwicklung der Prozess­management­software und Wissensplattform
• Übernahme von Aufträgen, z. B. Einführung von Selbst­steuerung und Selbst­organisation, Einführung agiler Arbeits­methoden, Netzwerke und Austauschplatt­formen

• Studium, z. B. der Fachrichtung Public Manage­ment, Betriebs­wirtschaft Wirtschafts­ingenieur­wesen, Wirtschafts­informatik oder vergleich­bare Ausbildung und mehrjährige einschlägige Berufs­erfahrung – gerne auch Berufs­einsteiger:in
• Kenntnisse im Prozess­management (BPMN, Lean)
• Erfahrung mit Prozessmanagement­systemen (wünschenswert ADONIS)
• Erfahrung in der Workshop­gestaltung und Moderation
• Spaß an neuen Arbeitswelten, Apps und Werk­zeugen
• Change-Management-Kompetenzen, Partizipation und Kommuni­kation

• Familienfreundliche Gleitzeit­regelung, mobile Arbeit
• Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privat­leben
• Vielfältige Möglichkeiten zur persön­lichen Weiterent­wicklung durch interne und externe Fort­bildung, Coaching, Mitarbeiter­gespräche sowie Firmen­fitness
• Ferienbetreuung für Schulkinder berufstätiger Eltern
• Ein städtisches Betriebs­restaurant, in dem auch Kinder herzlich will­kommen sind
• Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und für die Fahrt mit dem Fahrrad zur Arbeit
• Fahrradleasing
• Eine Vergütung nach Entgelt­gruppe 12 TVöD