Mitarbeiter (m/w/d) für die Aufgabenbereiche Widerspruch und Klage für unseren Fachbereich Jobcenter

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Jobcenter einen

Mitarbeiter (m/w/d) für die Aufgabenbereiche Widerspruch und Klage, 100%, die Stelle ist grundsätzlich teilbar

Kennziffer 225 / 24 / 44-R

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• im Bereich Widerspruch: die Bearbeitung von Widerspruchsverfahren aus dem Rechtskreis SGB II, die Wahrnehmung von Informations- und Beratungsaufgaben im Zusammenhang mit laufenden Widerspruchsverfahren sowohl gegenüber Leistungsempfängern als auch innerhalb des Jobcenters Landkreis Ludwigsburg

• im Bereich Klagesachbearbeitung: die Bearbeitung von Klagen, Untätigkeitsklagen und Verfahrenden einstweiligen Rechtschutzes aus dem Rechtskreis SGB II. Dazu zählen das Vor- und Nachbereiten, die Erstellung von Klageerwiderungen und Stellungnahmen an die Sozialgerichte, die umfassende Prüfung und Darlegung der Sach- und Rechtslage im Rahmen der Klageerwiderung, die Wahrnehmung von Gerichtsterminen zur Erörterung und zum Abschluss von Klageverfahren mit Abgabe von Prozesserklärungen
• Weitergabe von gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen aus den Widerspruchs- und Klageverfahren an die Geschäftsteilleitung sowie die Führungskräfte

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Recht oder Verwaltung bzw. eine hiermit vergleichbare Qualifikation
• vertiefte Kenntnisse in den Bereichen SGB I, SGB II, SGB III und SGB X
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sozial- und Leistungsrecht
• die Fähigkeit zu strukturiertem, selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten sowie Verantwortungsbewusstsein für das Aufgabengebiet
• Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität und organisatorisches Geschick
• gute EDV-Kenntnisse
• Entscheidungsfreude
• eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen:

• bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11
• spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
• flexible Arbeitszeiten
• sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte wie z. B. Corporate Benefits und Urban Sportsclub
• einen attraktiven Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld
• Kantine und Kiosk
• die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge
• Betriebskindertagesstätte