Medienpädagoge (m/w/d)

Die Hand­werks­kammer Trier kümmert sich als moder­nes Dienst­leistungs­unter­nehmen in der Region Trier um rund 7.000 Hand­werks­be­triebe. Neben dem Führen der Hand­werks- und Lehr­lings­rolle ver­tritt die Hand­werks­kammer die berechtigten Interessen des Hand­werks gegen­über Poli­tik, Wirt­schaft und Ver­waltung.

Für ein gefördertes Projekt möchten wir für den Einsatz im Bezirk der Handwerksammer Trier zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Medienpädagoge (m/w/d)

in Vollzeit oder Teilzeit besetzen.

• Ent­wick­lung bzw. Durch­füh­rung von Schu­lungen zu digi­talen Lehr- und Bil­dungs­for­maten in der Erwach­se­nen­bildung
• Schu­lung von Aus­bil­dungs­per­sonal und Dozen­ten im Hin­blick auf die Nutzung digi­taler Medien
• Planung, Struk­tu­rie­rung, Orga­ni­sa­tion sowie Umset­zung von digi­talen Lern­an­ge­boten in der Aus- und Weiter­bildung
• Erstellung von Dreh­bü­chern bzw. Videos für unter­schied­liche Lehr- und Lern­medien
• Anfer­ti­gung von Hand­outs bzw. Leit­fäden für Dozie­rende, Kurs­teil­neh­mende sowie Aus­bil­dungs­meister zur Nutzung von LMS und digi­talen Tools
• Opti­mie­rung der vor­han­denen Lern­mana­ge­ment-Systeme
• Entwick­lung von Bil­dungs­kon­zepten im Bereich Blended Learning sowie von E-Learning-Ange­boten

• Abge­schlos­senes Studium einer medien­be­zo­genen Fach­rich­tung oder eine absol­vierte Aus­bil­dung samt hin­rei­chenden medien­di­dak­tischen Zusatz­quali­fi­kationen und Berufs­erfahrung
• Erfah­rung im Lehren bzw. Coachen von Lehr­per­sonal oder Dozie­ren­den in den Berei­chen Medien­kom­pe­tenz und Sozial­kom­pe­tenz, z. B. im Umgang mit der Gen Z oder bezüg­lich der Moti­va­tion von Teil­nehmern
• Kennt­nisse hin­sicht­lich digi­taler Tools wie Padlet, Menti­meter, Cloud, Lern­platt­for­men sowie vir­tu­eller Konfe­renz­sys­teme oder Lern­mana­gement-Systeme wie MS Teams
• Know-how in Bezug auf die digi­tale Bear­bei­tung bzw. Erstel­lung von Bildern und Videos
• Erfah­rung im Hin­blick auf beruf­liche Bil­dung oder Erwach­se­nen­bildung von Vorteil
• Wissen­schaft­liches und ana­ly­tisches Talent
• Hohe Technik­affi­nität

• Die Stelle ist ent­sprech­end der Pro­jekt­lauf­zeit bis zum 31. Dezem­ber 2025 befristet
• Ein krisen­sich­eres, moder­nes Unter­neh­men mit fami­lien­freund­lichen Arbeits­be­ding­ungen
• Die Entloh­nung und eine betrieb­liche Alters­vor­sorge in Anleh­nung an den TV-L
• Eine wöch­ent­liche Arbeits­zeit von 39 Stunden
• Die Mög­lich­keit zur Arbeit in Teilzeit oder Arbeits­zeit­re­du­zierung
• Einen Jahres­ur­laub von 30 Tagen sowie zusätz­liche Frei­zeit­mög­lich­keiten
• Ein betrieb­liches Gesund­heits­mana­gement mit attrak­tiven Gesund­heits­ange­boten
• Mög­lich­keiten der beruf­lichen und per­sön­lichen Weiter­bildung
• Corporate Benefits
• Einen Zuschuss zum ÖPNV
• Ein gutes Betriebs­klima