Manager*in für Frequenzregulierung (w/m/d)

Wir suchen für vielfältige Aufgaben im höheren Dienst eine*n

Manager*in für Frequenz­regulierung (w/m/d)

vorrangig für das Referat 221 „Internationales und nationales Spektrum­management“ an den Standorten Bonn oder Mainz.

Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft.
Sie sichern Deutschlands Zukunft. Als unabhängige Regulierungs­behörde trägt die Bundes­netzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz. Wir beschäftigen rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten.

Was macht das Referat 221?

Wir sind für die nationale und internationale Frequenz­planung zuständig. Dazu vertreten wir Deutschland in internationalen und europäischen Gremien und arbeiten an völkerrechtlichen Vereinbarungen auf Weltfunk­konferenzen ebenso mit wie an der Harmonisierung der Nutzung von Frequenzen in der EU und den CEPT‑Ländern. Zur Erprobung innovativer Ideen stellen wir Versuchsfunk­zuteilungen aus und erarbeiten auf Grundlage der Frequenz­verordnung den Frequenzplan. Wir verfolgen technologische Trends und erfolgreiche Spektrum­management­ansätze und tauschen uns darüber aus, um stets eine effiziente und störungsfreie Nutzung der knappen Ressource „Frequenz“ sicherzustellen. Für Anpassungen des internationalen und nationalen Funkregulierungs­rahmens werden auf der Grundlage ermittelter Bedarfe Frequenznutzungs­konzepte erstellt und mit verschiedenen Interessen­gruppen (z. B. Unternehmen, Sicherheits­behörden, Wissenschaft) abgestimmt.

Aufgaben

• Sie koordinieren die Entwicklung des Frequenz­plans. Hierzu gehört u. a. die
  • Erstellung von Konzepten und Regelungen für die Ermittlung des langfristigen Frequenz­bedarfs (Frequenz­bedarfsentwicklungs­planung)
  • Erarbeitung von Regelungen zur Aufstellung des Frequenz­plans nebst seinen Aktualisierungen (einschließlich der Übersicht der nationalen Frequenz­nutzungen)
  • Mitwirkung bei frequenz­planerischen Vorhaben militärischer Hoheitsträger, Organisationen mit Sicherheits­aufgaben und Behörden
• Sie arbeiten in internationalen Gremien (z. B. CEPT) und den relevanten Studien­gruppen der Internationalen Fernmelde­union mit
• Sie entwickeln dienstübergreifende Frequenznutzungs­konzepte für den Frequenz­bereich unterhalb 47 MHz

Aufgrund des Aufgaben­gebietes ist eine erweiterte Überprüfung (SÜ 2) nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz notwendig.

Profil

• Sie haben ein Master-Studium mit 300 ECTS‑Punkten bzw. ein Diplom-(Uni-)Studium der Fachrichtungen Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichten­technik, Kommunikations­technik, Wirtschafts­ingenieurwesen, Physik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen oder schließen ein solches in Kürze ab
  oder
  haben durch die Einzelpunktwerte Ihrer beiden juristischen Staatsexamina einen Gesamtpunktwert von mindestens 13 erreicht; bei Nichterfüllen dieser Voraussetzung kommt eine Zulassung zum weiteren Verfahren nur dann in Betracht, wenn Sie durch Ihren Lebenslauf Zusatzqualifikationen bzw. ‑kenntnisse belegen können, die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben förderlich sind (z. B. berufliche Erfahrung im Bereich der Frequenz­regulierung)
• Sie besitzen idealerweise bereits Erfahrungen im Bereich der Frequenz­regulierung und der internationalen Gremienarbeit
• Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe sowie eine große Leistungs­bereitschaft
• Sie besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Sie sind flexibel und arbeiten selbstständig und ergebnisorientiert
• Sie besitzen ein gutes Organisations­vermögen sowie Verhandlungs­geschick
• Sie sind im Team aufgeschlossen und kooperativ, haben Erfahrungen in sowie Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und verfügen über ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen
• Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie sehr gute englische Sprachkenntnisse
• Sie sind bereit, nationale sowie internationale Dienstreisen wahrzunehmen

Wir bieten

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungs­möglichkeiten in einem hoch motivierten Team
• eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungs­gruppe A 14 Bundes­besoldungs­ordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind
• eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13 TVöD; bei mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 14 TVöD möglich; die Übernahme in das Beamten­verhältnis wird angestrebt
• einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Einstellung
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil
• Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungs­gruppe A 15 Bundesbesoldungs­ordnung bzw. einer vergleichbaren Eingruppierung
• vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten
• ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit)
• (Deutschland‑)Jobticket mit Arbeitgeber­zuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• eigene Kantine
• Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeit­möglichkeiten

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Die Diversität unserer Beschäftigten betrachten wir als große Bereicherung. Sie in all ihren Dimensionen wertzuschätzen, ist daher ein zentraler Baustein unserer Personal­politik.

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