Leitung Personal- und Finanzmanagement (m/w/d)

Wir beraten die gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in Berlin und Brandenburg in allen sozialmedizinischen und pflegefachlichen Fragen. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie auch wir es sind: Empfehlung von Pflegegraden, Qualitätsprüfungen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, Begutachtung von Rehabilitationsleistungen und noch einiges mehr. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam setzen wir uns professionell und unabhängig für eine soziale Medizin im Interesse der Versicherten ein. Unseren Beschäftigten bieten wir die Möglichkeit, Verantwortung zu leben und im Team das Gesundheitswesen mitzugestalten.

Für unsere Abteilungen Personal und Finanzen suchen wir am Standort Berlin in der Lise-Meitner-Straße 1, 10589 Berlin zum 01.01.2025 eine

Leitung Personal- und Finanzmanagement (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die unsere Abteilungen Personal und Finanzen mit Leidenschaft und Expertise leitet. Wenn Sie eine strategische Denkweise besitzen und Freude daran haben, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

In der strategischen Führung:

• Die Bereiche Personal und Finanzen leiten und im Einklang mit der Unternehmensstrategie weiterentwickeln sowie im Führungskreis mitwirken.
• Das gesamte Spektrum des Personal- und Finanzmanagements steuern und Prozesse, Methoden sowie Systeme kontinuierlich professionalisieren.
• Strategische Konzepte und Personalstrategien entwickeln. Eine innovative und einheitliche Personal- und Finanzpolitik zur Unterstützung der Unternehmensstrategie konzipieren und umsetzen.
• Aktiv Lernpartnerschaften mit den anderen Medizinischen Diensten pflegen.

Im Finanzmanagement:

• Budgets, Finanzberichte und Jahresabschlüsse erstellen und steuern. Eine effiziente Buchhaltung sicherstellen und das Mobilitätsmanagement und unseren Einkauf verantworten.

Im Personalmanagement:

• Die personalwirtschaftlichen Themen entlang des HR-Lifecycles im Rahmen eines HR Business-Partner-Modells zur Unterstützung aller Unternehmensbereiche verantworten.
• Mit den Führungskräften und dem Personalrat zusammenarbeiten und Dienstvereinbarungen ausgestalten und umsetzen.

In der Führung und Entwicklung:

• Die Teams in enger Zusammenarbeit mit den beiden stellvertretenden Abteilungsleitungen führen, motivieren und durch Coaching sowie Mentoring weiterentwickeln.
• Die Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sicherstellen, insbesondere aus dem Sozialgesetzbuch IV und V, dem Haushaltsrecht sowie dem Arbeits- und Tarifrecht.

Im Consulting:

• Den Vorstand und die Führungskräfte als Sparringspartner unterstützen und in allen Fragen des Personal- und Finanzmanagements beraten.
• Auf Augenhöhe im engsten Führungskreis aktiv mitwirken.

• Abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen, kaufmännischen, juristischen oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Finanz- oder Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Haushalts- und Steuerrecht.
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Mitarbeiterführung.
• Dienstleistungsorientierung sowie Mut und Lust, neue Ideen zu entwickeln, Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten.
• Hohes Maß an Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, zeitgerecht Entscheidungen zu treffen und dafür die Verantwortung zu übernehmen.
• Analytisches Denkvermögen und strategische Herangehensweise.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Introspektion und Selbstanalyse.
• Fähigkeit, Teams zu befähigen, stimmige Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeit, die Kultur im Unternehmen oder einzelnen Bereichen zu analysieren und gezielt zu beeinflussen.
• Konzeptionsstärke und Changemanagement-Kompetenz.
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
• Authentische-gewinnende Persönlichkeit mit hervorragender empathischer und wertschätzender Kommunikation.
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit M365-Anwendungen und SAP sowie Technikaffinität.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie:

• Bereits mehrjährige Führungserfahrung sammeln konnten.
• Resilient sind und schwierige Situationen in ihrer Führungstätigkeit mit Empathie und Begeisterung erfolgreich meistern können.
• In ihrer bisherigen Führungstätigkeit bereits nachgewiesen haben, wie sie die gebotenen Handlungs- und Gestaltungsspielräume erfolgreich, professionell und innovativ für die Weiterentwicklung des Unternehmens nutzen konnten.
• Bereits in ihrer Führungstätigkeit mit außergewöhnlichen, innovativen Ideen und Lösungen überzeugen konnten.
• Über ein hohes Maß an Flexibilität verfügen.
• Die Unternehmensstrategie nach innen und außen vertreten.

• Wir bieten eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem komplexen Umfeld
• Sie arbeiten mit einem engagierten Team
• Sie erwarten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten
• sowie 30 Tage Urlaub/Jahr
• Eine attraktive Vergütung gemäß TV MD mit exzellenten Zusatzleistungen und Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Wir haben eine wertschätzende Unternehmenskultur und bieten Möglichkeiten zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Diverse Benefits, darunter Firmenfahrrad-Angebot, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliches Gesundheitsmanagement