Leitung (m/w/d) der Personalabteilung (Verwaltungsfachangestellter (m/w/d), Rechtswissenschaften, Personalmanagement / Human Resources Management)

Der Landkreis Stade (rd. 200.000 Einwohnende) liegt im Norden Niedersachsens in direkter Nachbarschaft zur Hansestadt Hamburg und ist Teil der Metropolregion Hamburg; die Kreisverwaltung hat ihren Sitz in der Hansestadt Stade. Ein wohnortnahes, breites Angebot an allgemein- und berufsbildenden Schulen sowie vielfältige Angebote in den Bereichen Kultur, Bildung, Sport und Freizeitgestaltung sind vorhanden.

Leitung (m/w/d) der Personalabteilung

Beim Landkreis Stade ist im Amt Personal und Interner Service die Stelle der Leitung (m/w/d) der Personalabteilung zu besetzen.

Die Leitung der Personalabteilung, insbesondere:

• Organisationsentwicklung und Aufgabenkritik initiieren, begleiten und durchsetzen
• Aufgabenerfüllung priorisieren, koordinieren und steuern
• Mitarbeiter (m/w/d) führen (z. B. Absprachen zur inhaltlichen / terminlichen Aufgabenerledigung, Leistungen bewerten, Qualifizierungsbedarf ermitteln, Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen)
• benötigte Haushaltsmittel und Stellen ermitteln sowie sparsame und wirtschaftliche Verwendung sicherstellen
• an Grundsatzgesprächen mit personalrechtlichem Bezug teilnehmen und bei übergeordneten Themenschwerpunkten mit personalrechtlichem Bezug mitarbeiten
• diverse Projekte mitgestalten
• Personalbedarf durch Gespräche mit Leitungskräften planen und strukturieren
• Personalgespräche und BEM-Gespräche führen
• Grundsätze der Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung festlegen und weiterentwickeln
• Personalauswahlverfahren durchführen

Sie entsprechen unserem Anforderungsprofil, wenn Sie

• über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung „Allge-meine Dienste“, verfügen oder
• als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) die Angestelltenprüfung II (für Angestellte (m/w/d) im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst) abgeschlossen haben oder
• über ein mit mindestens der Ersten Juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften verfügen.

Alternativ entsprechen Sie auch unserem Anforderungsprofil, wenn Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. Diplom/FH) einer der folgenden Fachrichtungen verfügen:

• Betriebswirtschaftslehre
• Business Administration mit Schwerpunkt Personal
• Personalmanagement / Human Resources Management

Außerdem werden mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalwesen und eine gute kommunikative Fähigkeit vorausgesetzt. Die Position der Abteilungsleitung erfordert darüber hinaus ein hohes Maß an Empathie.

Einstellungsvoraussetzungen sind zudem das Vorhandensein eines eintragungsfreien Führungszeugnisses (Hinweis: Der entsprechende Nachweis wird nach erfolgreicher Bewerbung angefordert) und Deutschkenntnisse auf dem Level C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen).

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, der teilzeitgeeignet ist
• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA
• weitere im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, z.B. zusätzliche Altersversorgung (VBL), Leistungsorientierte Bezahlung
• bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Einstellung im Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 12 NBesG)
• flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (z.B. Homeoffice, Gleitzeitrahmen)
• eine moderne Arbeitsumgebung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit zur Nutzung des Jobtickets und des Jobbikes (Fahrradleasing)

Schwerbehinderte und schwerbehinderten Personen gleichgestellte Bewerbende werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zum Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes werden Bewerbungen von Männern besonders begrüßt. Außerdem sehen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ entgegen.