Leitung der Fachgruppe Kinderbetreuung (m/w/d)

Rund 26 600 Einwohner zählt die Große Kreisstadt Remseck am Neckar. Zwischen Ludwigsburg und Stuttgart gelegen, hat sich die Stadt an den zwei Flüssen zu einem attraktiven Wohnort sowohl für junge Familien als auch für Senioren entwickelt. Ein hervorragender öffentlicher Nahverkehr, ein gutes Vereinsangebot sowie die vielen Bildungseinrichtungen und Angebote für Kinder und Jugendliche begeistern nicht nur die Alteingesessenen, sondern locken jedes Jahr auch Neubürger an, die im Ballungsraum arbeiten, aber in Remseck leben möchten. Remseck am Neckar hat es geschafft, die Vorteile der alten dörflichen Strukturen zu erhalten und diese gleichzeitig, um die Errungenschaften einer Großen Kreisstadt zu bereichern.

Du denkst einen Zug voraus und möchtest zur Weiterentwicklung unserer städtischen Kindertageseinrichtungen beitragen? Dann bist du bei uns richtig und wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als

Leitung der Fachgruppe Kinderbetreuung.

• Personal- und Budgetverantwortung für die Fachgruppe Kinderbetreuung mit knapp 120 Mitarbeiter/innen
• Fachliche/r Ansprechpartner/in für unsere acht städtischen Kindertageseinrichtungen und das Remsecker Familienzentrum
• Konzeptionelle bedarfsorientierte Gesamtentwicklung aller Kindertageseinrichtungen in Remseck am Neckar und Pattonville sowie Planung neuer Einrichtungen, incl. der Weiterentwicklung der Angebote, mit einem Ausbau des bedarfsgerechten Angebots
• Aufbau und Etablierung eines Systems zum aktiven Qualitätsmanagement und der damit verbundenen konzeptionellen Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Gemeinsame Förderung der Entwicklung der Kinder durch eine dialogbasierende Elternarbeit
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit
• Kooperation mit den freien Trägern im Stadtgebiet
• Fachliche Verantwortung für die Kindertageseinrichtungen des Zweckverbands Pattonville
• Vertretung der Fachbereichsleitung Bildung, Familie, Soziales

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder
• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangs
• Sozial- und Führungskompetenz sowie Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie freundliches und sicheres Auftreten
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office

• Eine Stelle, die bis A 12 LBesGBW nach persönlichen und besoldungsrechtlichen Voraussetzungen besetzt werden kann
• Einen strukturierten Onboarding-Prozess sowie Wissenstransfer durch vielfältige Schulungen und eine fachlich fundierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin
• Ein anspruchsvolles und viel­seitiges Aufgaben­gebiet in einer interes­santen Funk­tion
• Arbeiten an einem modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus
• Nach Absprache mit dem Team flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminare
• Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
• Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu 100% (Jobticket)
• Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
• Kostenloses Obst und Getränke
• Ein kostenloser Mediathek-Ausweis
• Zahlung einer Leistungsprämie für Beamte