Leiter/in Team 1 "Arbeitgeberberatung zur Gewinnung internationaler Fachkräfte"

Leiter/in Team 1 „Arbeitgeberberatung zur Gewinnung internationaler Fachkräfte“

40213 Düsseldorf

Vollzeit

Unbefristet

Über uns:

Wir bauen die „NRW-Fachkräfteagentur international (FAI-NRW)“ auf – Bist Du dabei, wenn wir NRW zum internationalen Hotspot für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland machen?

Für diese Challenge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den/die
Leiter/in: des Teams 1 „Arbeitgeberberatung zur Gewinnung internationaler Fachkräfte“

Das Projekt „NRW-Fachkräfteagentur international“ wird vom Land Nordrhein-Westfalen für insgesamt drei Jahre (10/24 bis 09/27) gefördert. Zentraler Mittelpunkt des Projektes ist die „NRW-Fachkräfteagentur international“-Niederlassung in Düsseldorf; allerdings erstreckt sich das Wirken der „NRW-Fachkräfteagentur international“ auf alle Regionen und Regierungsbezirke Nordrhein-Westfalens. Mit der Durchführung dieses Projektes beauftragt wurde die „Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe“ (DeFa GmbH). Die DeFa wurde 2019 von der Saarländischen Landesregierung in Abstimmung mit der Bundesregierung eingerichtet.

Unser Ziel ist es, in Deutschland für faire, nachhaltige und effiziente Anwerbungsprozesse zu sorgen und damit zur Linderung des Fachkräftemangels beizutragen. Wir sind Experten in der Fachkräftegewinnung im Ausland und bei der betrieblichen Integration internationaler Arbeitskräfte. Außerdem beraten und unterstützen wir Landesregierungen, Gebietskörperschaften und Behörden im Bereich der internationalen Arbeitsmigration. Mit dieser Expertise unterstützen wir mit dem Projekt „NRW-Fachkräfteagentur international“ nun auch die Arbeitgeber in NRW – und zwar in allen Bran-chen und Berufsgruppen, die sich für das Thema Auslandsanwerbung von Fachkräften interessieren.

• Verantwortung für die qualitäts- und fristgerechte Umsetzung aller Tätigkeiten im Aufgabengebiet Team 1 „Arbeitgeberberatung zur Gewinnung internationaler Fachkräfte des Projekts IFA NRW“ – bis hin zur End-to-End-Abwicklung von Anträgen für Berufsanerkennung, Arbeitsmarktzulassung und Einreise; Koordination der nachgeordneten Mitarbeitenden;
• Fachliche Leitung, Führung über die Sachbearbeitung im Aufgabengebiet „Arbeitgeberberatung zur Gewinnung internationaler Fachkräfte“; Klärung weiterführender fachlicher Fragen der Fallbearbeitung in schwierigen Fällen;
• Arbeitgeberberatung im Bereich der Verfahrensbegleitung (im Rahmen von Einzel- und Gruppenberatung sowie im Rahmen digitaler Veranstaltungsformate);
  
• Gewährleistung einer vollständigen Dokumentation der Verfahrensbegleitungsfälle sowie der teamintern einheitlichen Anwendung des Prozessmanagement- und Dokumententools;
• Beratung der Projektleitung in allen strategischen und fachlichen Fragen der internationalen Fachkräftegewinnung;
• Fachliche Beratung und Entwicklung von konzeptionellen Ansätzen der für die Beratung notwendige und zuträglich Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf Willkommensstrukturen; Gewährleistung einer synchronisierten Kundenbetreuung durch optimales Schnittstellenmanagement;

• Volljuristische Hochschulausbildung (Staatsexamen) bzw. verwaltungswissenschaftliches Studium (Masterabschluss) in Verbindung mit fachlicher Erfahrung in Verwaltungsverfahren, vorzugsweise im zuwanderungsrelevanten Ausländer- und Aufenthaltsrecht und der internationalen Fachkräftegewinnung;
• Hohe Motivation zur Entwicklung strategisch-fachlicher Themen im Kontext der internationalen Fachkräftegewinnung;
• Strategischer Blick zur Identifikation geschäftsrelevanter Themen, insbesondere unter Berücksichtigung der auf die Arbeitgeberperspektive;
• Organisations- und Koordinationsgeschick – auch in Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Akteuren der internationalen Rekrutierung;
• Ausgeprägte Motivation für ein eigenständiges Arbeiten zum Aufbau und zur Umsetzung interner Arbeitsabläufe und operativer Strukturen;
• Fähigkeit zum wertschätzenden sowie leistungsorientierten Führen; Kompetenz in der fachlichen Anleitung der anderen Teammitglieder;
• Hohes Maß an zeitlicher Flexibilität; Anwesenheit während der Kernarbeitszeit (Mobiles Arbeiten in Einzelfällen möglich);
• Sicheres Auftreten im Innen- und Außenverhältnis auf der Basis einer sehr guten Ausdrucksweise in Wort und Schrift; sehr gutes Englisch;

• Ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Ein engagiertes, hoch motiviertes Team mit Start Up – Spirit, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
• Arbeiten in einer tollen Location in der Rhein-Metropole Düsseldorf
• Vor-Ort-Einsätze in anderen Regionen bzw. Städten in NRW
• Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance

Die DeFa ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten und gewährleisten die berufliche Gleichstellung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.