Leiter (m/w/d) – Hauptverwaltung und Personalwesen in Vollzeit

Die Gemeinde Gräfelfing (ca. 14.000 Einwohner), Landkreis München, sucht ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leiter (m/w/d) Hauptverwaltung und Personalwesen in Vollzeit

• Leitung und Organisation der Hauptverwaltung mit allen inkludierten Sachgebieten
  • Zentrale Dienste und innere Organisation
  • Kulturelle Angelegenheiten inkl. Bürgerhaus, Bücherei, Archiv
  • Zentrales Vergabewesen
  • IT und Digitalisierung
• Personalleitung für ca. 200 Beschäftigte und Beamte der Gemeinde mit
  • Leitung aller Personalangelegenheiten der Beschäftigten
  • Personalentwicklung und strategische Personalplanung
  • Stellenplanung, Haushalts- und Finanzplanung
  • Personalgewinnung und -einsatz
  • Fort- und Weiterbildung
  • Personalbindungsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit der Personalvertretung

• Abgeschlossen Qualifikation als
  • Verwaltungsfachwirt (Beschäftigtenlehrgang II)
  • Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)
  • Bachelor of Arts Public Management
  • vergleichbare Hochschulausbildung, z. B. in Verwaltungswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• fundierte Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Personalwesens sowie im Verwaltungs- und Kommunalrecht
• mehrjährige praktische Erfahrung in einer Führungsposition
• Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung ist von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten
• Fähigkeit zu strategischem Denken, sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem motivierten Team
• Vergütung nach TVöD bis EG 12 TVöD bzw. nach BayBesG bis Besoldungsgruppe A13
• Arbeitsmarktzulage bei Tarifbeschäftigten (bis ca. 915 €)
• Großraumzulage München (135 €)
• Leistungszulagen bzw. Leistungsprämien nach § 18 TVöD
• Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Einarbeitung durch ein etabliertes Team und sehr gute Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
• einen modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung
• Freiraum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
• gleitende Arbeitszeit mit großzügigen individuellen Zeitmodellen
• Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie EGYM Wellpass, Massagen am Arbeitsplatz oder Yoga-Kurse
• sichere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die durch eigene freiwillige Beiträge rentensteigernd ergänzt werden kann
• optimale Verkehrsanbindungen

Die konkrete Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen bzw.beamtenrechtlichen Bestimmungen je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeit.

STBL1_DE