Landschaftsarchitektin / Landschaftsarchitekt (m/w/d)

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

• Verantwortliche Projektleitung in der Planung, Bauabwicklung und Pflegeplanung öffentlicher Frei- und Grünanlagen, Spiel- und Bolzplätze, Außenanlagen öffentlicher Einrichtungen (Kitas, Schulen etc.) sowie Straßenbegleitgrün in allen Leistungsphasen der HOAI.
• Bauleitung und Wahrnehmung der Bauherrenfunktion.
• Fachliche Beurteilung und Stellungnahmen zu Planungen Dritter.
• Mitwirkung bei der Pflege und Weiterentwicklung des GIS-basierten Grünflächeninformationssystems.

Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren muss die folgende Voraussetzung erfüllt sein:

• abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) im Ingenieurswesen mit der Fachrichtung bzw. dem Schwerpunkt der Landschaftsarchitektur

Wünschenswert ist zudem:

• Anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit fachspezifischer Software (AVA, AutoCAD, Photoshop, Sketchup usw.)
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw. B
• Berufserfahrung von mehr als zwei Jahren Kenntnisse im Bereich Planung, Ausschreibung, Überwachung und Abrechnung von Maßnahmen, einschließlich Vertrags- und Vergaberecht (VOB, HOAI usw.)
• gute Organisations- und Kooperationsfähigkeit
• gutes Verhandlungsgeschick und ein guter Umgang mit Gesprächspartnern

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze.