Kulturmanager*in (w/m/d)

Als lebendige und innovative Stadt mit rund 80.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben.

Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:

Kulturmanager*in (w/m/d)

39 Std./Woche, Entgeltgruppe 9 b TVöD

• Abgeschlossenes Hochstudium (Bachelor) des Kulturmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung wünschenswert, idealerweise auch in der Begleitung von Kulturentwicklungsprozessen

Wichtige Kompetenzen:

• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Flexibilität, Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke, Kooperationsbereitschaft und sozialer Kompetenz
• Fähigkeit zu konzeptionellem und zielorientiertem Arbeiten
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
• Kompetentes, serviceorientiertes und freundliches Auftreten
• Fachkompetenz
• Methoden- und Formatvielfalt

Die Stadt Norderstedt begreift ihr vielfältiges Angebot aus Kunst, Kultur und Bildung als wesentliches Merkmal ihrer Lebensqualität, das es für die kommenden Jahre nachhaltig und innovativ weiterzuentwickeln gilt. Der exponierten Lage der Stadt an der Grenze zu Hamburg kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu. Die Erarbeitung eines Kulturentwicklungsplans bzw. dessen Fortschreibung und Umsetzung soll hierbei eine wichtige Orientierungshilfe leisten.

Daher sucht die Stadt Norderstedt für den Fachbereich Kultur im Amt für Bildung und Kultur eine kommunikations- und organisationsstarke sowie kreative Persönlichkeit, die nicht nur einen Kulturentwicklungsplan als unverzichtbares Steuerungsinstrument begreift, sondern mit Projekten aus allen Genres eigene Akzente in der Kulturlandschaft Norderstedts zu setzen vermag.

Wesentliche Aufgabe der Stelle sind:

Kulturentwicklungsplan

• Vielfältige Unterstützung der Amtsleitung bei der partizipativ ausgerichteten Erarbeitung des Kulturentwicklungsplans
• Überwachung der Umsetzung des Kulturentwicklungsplans
• Unterstützung der Amtsleitung bei der ggf. erforderlichen Neujustierung von Zielen und Handlungsempfehlungen des Kulturentwicklungsplans

Projekte

• Entwicklung und Durchführung eigener Projektideen und Veranstaltungskonzepte
• Durchführung von Kulturprojekten, die übergreifend im Amt für Bildung und Kultur entwickelt werden (z. B. themenbezogene Veranstaltungsreihen)
• Sondierung von Fördermöglichkeiten (Recherche, Antragstellung inkl. Projektskizzen und Kostenkalkulationen, Beantwortung von Rückfragen, Verwendungsnachweise)
• Budgetverantwortung für die durchzuführenden Einzelprojekte
• Unterstützung der Amtsleitung bei Anfragen zu Kooperationsprojekten (eigenständige Beurteilung von Qualität und Rahmenbedingungen)
• Entwicklung und Pflege eigener Netzwerke mit Künstler*innen, Agenturen, Kultureinrichtungen, Fördermittelgeber*innen und Verbänden
• Inhaltliche Vorbereitung von Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit

Allgemeine Verwaltung

• Vorbereitung von Ausschreibungen und Vergaben
• Vorbereitung von Haushaltsplanungen
• Vorbereitung und Überprüfung von Verträgen
• Vertretung bei der Durchführung und Protokollierung der Sitzungen des Kulturausschusses

• Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterqualifizierung
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Tarifgerechte Bezahlung
• Chancengleichheit und Integration
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf