Krankenhausreferent / in im Vertragsmanagement NRW (m/w/d)

Der BKK-Landesverband NORDWEST ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und ist als Dachorganisation von 14 Betriebskrankenkassen (BKK) in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein in diesem Bereich für ca. 3 Millionen BKK-Versicherte tätig. Als innovativer und kompetenter Gesprächspartner der Gesundheitspolitik sowie als Vertragspartner der Leistungsanbieter gestaltet er die wohnortnahe Gesundheitsversorgung für die BKK-Versicherten.

Für das Vertragsgebiet NRW ist im Geschäftsbereich Versorgungsmanagement die Stelle einer/eines

„Krankenhausreferent/in im Vertragsmanagement NRW“ (m/w/d)

möglichst zum 01.01.2025 zu besetzen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden (Vollzeit).

• Vorbereitung, Teilnahme und Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Krankenhäusern in NRW, insbesondere im Segment der ambulanten Krankenhausversorgung;
• Umsetzung und Controlling der Mindestmengenregelung des Gemeinsamen Bundesausschusses in den zugeordneten Regionen NRW;
• Umsetzung und Fortentwicklung der Krankenhausplanung in Kooperation mit den Vereinbarungspartnern;
• Vertretung des BKK-Landesverband in unterschiedlichen Gremien auf Bundes- und Landesebene;
• Beratung der BKK in Fragen des stationären Versorgungsmanagements zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, u. a. des SGB V, des KHG und des KHGG NRW;
• Bearbeitung von Grundsatzfragen, insbesondere des Krankenhausplanungs- und -finanzierungsrechts.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar), vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Medizin oder Gesundheitswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation (etwa erfolgreiche Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten mit Fortbildungsprüfung zur/zum Krankenkassenbetriebswirt/in und entsprechender Berufserfahrung);
• Berufserfahrung im Vertragsgeschäft der gesetzlichen Kranken- bzw. Pflegeversicherung ist wünschenswert;
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit;
• Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Anpassungsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Kreativität

• Flexibilität und Work-Life-Balance: Ein finanziell gefördertes mobiles Arbeiten an bis zu 4 Tagen in der Woche, sowie einen Gleitzeitrahmen von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden (Vollzeit).
• Arbeitsumfeld: Wir bieten Büroarbeitsplätze an unseren Standorten Bochum und Duisburg an.
• Weiterbildung: Wir unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung.
• Gehalt: Eine leistungsbezogene Vergütung je nach Qualifikation und in Abhängigkeit der Kenntnisse und Erfahrungen als Referent*innen bis zur Vergütungsgruppe 11 der VOV des Tarifvertrages BAT/ BKK (vergleichbar der Vergütungsgruppe E 13 TVöD-VKA), inkl. einer Sonderzahlung im November.
• Altersvorsorge: Eine vom Arbeitgeber finanzierte attraktive betriebliche Altersversorgung plus eine geförderte Entgeltumwandlung in einer Pensionskasse.
• Zusatzleistungen: Einen Familienservice, Mitarbeiterangebote, Teilnahme an einem Fahrradleasing und Zuschüsse zum ÖPNV, 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Brauchtumstag.
• Kultur: Arbeit in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung.