Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und Teamleitung Geschlechtergerechtigkeit
Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!
Das Amt für Chancengleichheit der Stadt Heidelberg tritt Diskriminierung konsequent entgegen und setzt sich für die Gestaltung des sozialen Wandels im Sinne von Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Vielfalt ein. Die Gleichstellung insbesondere von Frauen stellt dabei einen zentralen Aufgabenbereich dar. Möchten Sie hierzu Ihre Kompetenzen mit einbringen und diesen Prozess effektiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Amt für Chancengleichheit als
Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und Teamleitung Geschlechtergerechtigkeit
Vollzeit | unbefristet | Besoldungsgruppe A12 LBesGBW beziehungsweise Entgeltgruppe 13 TVöD-V | Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Nach den rechtlichen Grundlagen des Chancengleichheitsgesetzes Baden-Württembergs dürfen die Aufgaben einer Gleichstellungsbeauftragten nur von einer Frau wahrgenommen werden.
- Sie beraten die Verwaltung und die politischen Gremien in Gleichstellungsbelangen
- Sie wirken bei Vorhaben, Entscheidungen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter haben
- Sie beraten die Mitarbeitenden im Bereich sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Sie koordinieren die Umsetzung der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene und entwickeln bestehende Maßnahmen und Angebote aus intersektionaler Perspektive weiter
- Sie stärken kommunale Netzwerke im Themenfeld Gleichstellung. Hierfür arbeiten sie eng mit allen relevanten Anlauf- und Beratungsstellen, Behörden, Einrichtungen und zivilgesellschaftlichen Initiativen in Heidelberg zusammen
- Sie wirken an der Umsetzung und Fortschreibung von Strategien und Projekten im Bereich Gleichstellung und Chancengleichheit mit
- Sie koordinieren die lokale Umsetzung der Istanbul-Konvention und weiterer Projekte in Bezug auf geschlechterspezifische Gewalt und übernehmen die Geschäftsführung entsprechender kommunaler Runder Tische und Vernetzungsgremien
- Sie organisieren gleichstellungsrelevante Veranstaltungen und entwickeln Konzepte, um Informationen zielgruppenspezifisch zugänglich zu machen
- Sie führen ein Team von aktuell zwei Mitarbeitenden
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master of Arts) im Bereich Gender Studies beziehungsweise Geistes-, Sozial- oder Kulturwissenschaften, bevorzugt mit einem fachlichen Schwerpunkt in Gender oder Diversity Studies
- Sie verfügen über umfangreiche Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in dem ausgeschriebenen Arbeitsgebiet, idealerweise auch im kommunalen Bereich
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Planung, Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen, um Formen von struktureller Diskriminierung von Frauen abzubauen
- Sie haben idealerweise Führungserfahrung und besitzen ausgeprägte persönliche Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- Sie besitzen eine hohe Sensibilität in Bezug auf Ungleichheitsstrukturen sowie eine diskriminierungskritische Haltung
- Sie sind bereit, auch außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeiten dienstliche Termine wahrzunehmen
- Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispielsweise einem sicheren, konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung
- Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfangreichen Fortbildungs- und Personalentwicklungsangeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kostenlose Sportangebote
- Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezuschusste Deutschlandticket mit einem aktuellen Eigenanteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat