Kinderpfleger/Erzieher (m/w/d) für den Ü3-Bereich

Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, der Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit.

Für unsere Kita Königsallee in Bochum suchen wir zum nächstmölichen Zeitpunkt in Teilzeit (35 Std./Woche) einen

Kinderpfleger/Erzieher (m/w/d) für den Ü3-Bereich

Kennziffer 6242322

Unsere Kita bietet Platz für 45 Kinder zwischen drei und sechs Jahren, welche in zwei altershomogenen Gruppen betreut werden. Bei uns können Kinder spielend lernen! Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf.

• Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
• Du förderst die individuelle Entwicklung aller Kinder
• Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du förderst die Kinderrechte
• Partizipation und Demokratie gehören zu deinem pädagogischen handeln

• Du hast einen staatl. anerkannten Abschluss als Erzieher / Erzieherin, Kinderpfleger / Kinderpflegerin, Sozialassistent / Sozialassistentin, Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin oder eine ähnliche Qualifikation nach der Personalverordnung NRW
• Du hast bereits Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Du hast bereits Erfahrungen in der Betreuung im Ü3-Bereich
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger
• Du hast Interesse an der interkulturellen Arbeit

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine gute Anbindung an den ÖPNV
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehaltsniveau (i. d. R. TVöD)
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Zeitwertkonten und die Möglichkeit eines Sabbaticals (je nach Teamressourcen)
• Onboardingkonzept mit zwei wohnortnahen Willkommenstagen
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• BusinessBike Fahrradleasing
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien