Juristischer Mitarbeiter (m/w/d) Honorarprüfung TestV

Als moderner Dienstleister im Gesundheitswesen sind wir kompetenter Servicepartner für unsere rund 30.000 Mitglieder - die Vertragsärzte und Psychotherapeuten in Bayern. Wir bieten Beratung und Service für unsere Mitglieder, entwickeln und evaluieren innovative medizinische Versorgungsstrukturen und etablieren zukunftsorientierte Qualitätsstandards.

Für unseren Bereich Honorarabrechnung, Kompetenzzentrum Honorarprüfung, suchen wir Sie am Standort Regensburg/Neutraubling oder Nürnberg als Juristischer Mitarbeiter (m/w/d) Honorarprüfung TestV.
Sie übernehmen die Prüfung von Leistungserbringern nach der Coronavirus TestV:

• Hierfür sind Sie zuständig für die Geltendmachung von Rückforderungsansprüchen mit hoher finanzieller Relevanz durch die Erstellung der Rückforderungsbescheide
• Ergänzt wird dieses Aufgabenfeld durch die Führung verwaltungsgerichtlicher Korrespondenz und Zusammenarbeit mit unserer Rechtsabteilung sowie ggf. die Wahrnehmung verwaltungsgerichtlicher Termine
• Des Weiteren übernehmen Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Ermittlungsbehörden
• Zusätzlich unterstützen und beraten Sie sowohl die Regional- als auch die Teamleitung bei rechtlichen Fragen zur Coronavirus-TestV

In unserem Tarifvertrag ist die Stelle als Spezialsachbearbeiter eingruppiert. Unser Standort in Regensburg befindet sich interimsweise (vss bis 2025) in Neutraubling.

• Idealerweise Volljurist (m/w/d) mit abgeschlossenem zweiten Staatsexamen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Zielorientierung
• Ein hohes Maß an Motivation und Verhandlungsgeschick
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Fähigkeit zur effizienten Zusammenarbeit im Team
• Hohe Gewissenhaftigkeit, Resilienz und Flexibilität in der Gestaltung der Arbeit
• Organisationsgeschick und auch unter Zeitdruck die Fähigkeit Aufgaben zielführend zu priorisieren und bearbeiten

Vorübergehend wird die Beschäftigung in Neutraubling, anschließend in Regensburg erfolgen.

• Flexibles Arbeiten: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
• Faires Gehalt: Plus Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen z.B. zur Altersvorsorge
• Weiterbildung: Großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen das passende Weiterbildungsangebot auswählen
• Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv. Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" ergänzende Gesundheitsaktionen
• Ein leichter Einstieg in die KVB-Welt: Als neuer Kollege bekommen Sie einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt
• Sicherer Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber