Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

In unserem Geschäftsbereich Portfoliomanagement gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben: Strategische Planung, Vorantreiben der Erneuerbaren Energien, Wohnungsneubau, Gutachter- und Serviceleistungen sowie das Kontaminations­management. Bei der Planung stehen die wirtschaftlichen Interessen im Vordergrund, um das Potenzial unserer komplexen Liegenschaften analysieren, weiterentwickeln, bestmöglich bewirtschaften oder auch verwerten zu können.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion München sucht für den Geschäftsbereich Portfolio­management am Arbeitsort München zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:

Juristin / Juristen als Leiterin / Leiter der Abteilung Portfolio­management (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Leitung der Abteilung regionales Portfolio­management

• Wahrnehmung aller mit der Leitung der Abteilung verbundenen sach- und personal­bezogenen Führungs­aufgaben
• Konzeption und strategische Ausrichtung/​Weiterentwicklung der Abteilung
• Umsetzung der Unternehmensziele und Vorgaben sowie Klärung grundsätzlicher Fragestellungen mit weitreichender Bedeutung im Zuständigkeits­bereich
• Planung und Steuerung des Immobilien­vermögens
• Erstellung von Verwertungs­strategien
• Potenzial­ermittlung für Einzel­konzepte

Beratung in juristischen Angelegenheiten

• Begleitung von Bebauungs­planverfahren
• Vorbereiten und Führen von Vertrags­verhandlungen
• Herbeiführen außergerichtlicher Einigungen bei Vertrags­störungen und ‑streitigkeiten
• Führen von Rechtsstreitigkeiten sowie diesbezügliche Korrespondenz
• Begleitung von Anwalts­prozessen
• Prüfung von honorarrechtlichen Fragen, insbesondere von Mehrvergütungs­ansprüchen nach HOAI und BGB sowie Überprüfung von Anwalts­honoraren und Gerichtskosten
• Umfassende juristische Beratung, insbesondere zu bau-, architekten- und vergaberechtlichen Fragestellungen
• Konzipieren und Fortschreiben von Vertragsmustern und Rahmen­vereinbarungen – soweit kein verbindliches Muster der BImA vorliegt oder die ausschließliche Zuständigkeit von VOEK gegeben ist
• Juristische Begleitung von Vergabe­verfahren
• Erstellung von Redebeiträgen für die Hauptstellen­leitung
• Erstellung von Antwortentwürfen zu Anfragen aus dem politischen Bereich bzw. für VOPK

Qualifikation:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium der Rechtswissenschaften und erfolgreich abgeschlossenes 2. juristisches Staatsexamen

Fachkompetenzen:

• Mindestens 1‑jährige Führungs­erfahrung
• Gründliche Kenntnisse im privaten und öffentlichen Baurecht, Immobilienrecht, in erforderlichen Rechtsgebieten u. a. BauGB, BayBO, VgV, VOB, HOAI, GEG, RVG
• Kenntnisse sowie praktische Erfahrung im Bereich der Immobilien­wirtschaft
• Projektmanagement­kenntnisse
• Sichere IT‑Anwender­kenntnisse (Word, Excel, Outlook und ggf. weitere branchen­spezifische Software)

Weitere Anforderungen:

• Ausgeprägte Kommunikations-, Motivations- und Teamfähigkeit, Sozialkompetenz
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
• Hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, ein Dienst‑Kfz zu führen
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Befähigung zur motivierenden und wertschätzenden Personal­führung
• Bereitschaft zur Teilnahme an tlw. mehrtägigen (Pflicht‑)Schulungen im gesamten Bundesgebiet
• Bereitschaft zur Teilnahme am Pflichtlehrgang „Führung kompakt für neue Führungs­kräfte“

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Verkehrsgünstige Lage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen

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