IT-Projektleitung / Software-Management (w/m/d)
Digitalisierung. Gemeinsam. Gestalten.
Die Hohenstaufenstadt Göppingen mit ca. 60 000 Einwohner*innen ist Mittelzentrum in hervorragender Lage und ein bedeutender Wirtschaftsstandort mit einer langen kulturellen Tradition in der Metropolregion Stuttgart. Ein vielfältiges Bildungs- und Sportangebot mit zahlreichen attraktiven Freizeitaktivitäten in herausragender Landschaft und sehr gute Einkaufsmöglichkeiten zeichnen die Stadt Göppingen aus.
Unser Referat IuK-Technik (Informations- und Kommunikationstechnik) versorgt die Stadtverwaltung mit IT-Diensten, treibt deren Ausbau voran und schafft die technologische Basis für die Zukunft der digitalen Stadtverwaltung.
Das Team IT-Strategie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
IT-Projektleitung / Software-Management (w/m/d)
(Vollzeit, Vergütung bis EG 11 TVöD, unbefristet)
IT-Projektleitung
- Konzeptionierung, Planung und Umsetzung von IT-Projekten
- Kommunikation und Abstimmung zwischen Projektbeteiligten
- Begleitung von Freigabeprozessen
- Steuerung von Vergabeverfahren
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung des IT-Projektmanagements
Software-Management
- Lizenzmanagement
- Strategische Steuerung und Überwachung der Lizenzmodelle
- Beratung von Dienststellen bei der Einführung neuer Fachverfahren
- Erstellung von Konzepten zur Überführung neuer Fachapplikationen in den Betrieb
- Internes Prozessmanagement für das Referat IuK-Technik
- Etablierung und Weiterentwicklung des Changemanagements
- Sie verfügen idealerweise über ein IT-Studium oder alternativ über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Hintergrund und entsprechender Berufserfahrung.
- Umfassendes Wissen im IT-Bereich sowie Erfahrung in der Planung und Durchführung von IT-Projekten werden erwartet.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Lizenzmanagement (wünschenswert im Microsoft-Umfeld) mit.
- Erfahrungen im Prozess- und Changemanagement sind von Vorteil.
- Wir sind eine moderne Arbeitgeberin, der die Förderung ihrer Mitarbeitenden ein Anliegen ist. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verbunden mit entsprechenden Arbeitsformen und großzügigen Arbeitszeitregelungen, sowie das Angebot eines günstigen Jobtickets sind Beispiele unserer Personalentwicklungsstrategie.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nehmen wir ernst. Eine Besetzung der Stelle durch Inanspruchnahme von Teilzeitmodellen ist deshalb grundsätzlich vorstellbar.
- Analytisches Denken, strukturierter Arbeitsstil, zielorientiertes Vorgehen und Engagement sowie Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
- Die leistungsgerechte Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD zuzüglich einer tariflichen Jahressonderzahlung und einer leistungsbezogenen Prämie.
Unsere Grundsätze
Jeder Mensch ist individuell. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.