Integrationsfachkraft (m/w/d)

Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, der Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit.

Für unsere Kita Beethovenstraße in Greven suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine

Integrationsfachkraft (m/w/d)

Kennziffer 6242290

In unserer Kita werden 75 Kinder zwischen 0 und 6 Jahren in vier altershomogenen Gruppen betreut. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf. So unterstützen wir sie dabei, Tag für Tag die Welt ein Stückchen besser zu begreifen. Unsere Kita wurde 2018 neu gebaut und verfügt über eine helle und moderne Architektur.

• Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
• Du förderst die individuelle Entwicklung aller Kinder
• Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du bringst deine eigenen Ideen ein
• Du bist zuständig für die integrative Arbeit mit den Kindern, die eine Behinderung haben oder von Behinderung bedroht sind, mit dem Ziel der Inklusion
• Du schreibst die Teilhabe- und Förderpläne

• Du hast einen Abschluss in der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik / Heilpädagogik bspw. als Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin oder Heilpädagoge / Heilpädagogik oder einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin oder Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin
• Du hast bereits Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Du hast Lust auf Vielfalt
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vergütung orientiert am TVöD SuE einschließlich Zulagen
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• die Möglichkeit eines Sabbaticals (je nach Teamressourcen)
• Onboardingkonzept mit zwei wohnortnahen Willkommenstagen
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• BusinessBike Fahrradleasing
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien