Inklusionsfachkräfte (m/w/d)

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).

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Inklusionsfachkräfte (m/w/d) für die städtischen Kindertagesstätten

Vergütung nach TVöD SuE S 8b – unbefristet in Voll- oder Teilzeit

• Pädagogisches Arbeiten mit Kindern mit (drohender) Behinderung im gruppenübergreifenden Einsatz in den Kitas
• Eigenverantwortliche Gestaltung der Umsetzung von Bildungsteilhabe im Kita-Alltag
• Ganzheitliche, ressourcenorientierte Haltung zum Kind
• ICF basierte Teilhabeplanung
• Konzeptionelle Mitgestaltung der Rahmenbedingungen für die Umsetzung der Förderung von Kindern mit (drohender) Behinderung in Einzelsituationen sowie im Gruppenalltag in Kooperation und Teamarbeit
• Praktische und fachliche Unterstützung des pädagogischen Kollegiums zu Handlungsmögl ichkeiten bei herausforderndem Verhalten von Kindern
• Dokumentation und Austausch des Bildungsprozesses sowie über Ziele und Förderschwerpunkte in Betracht pädagogischer Konzeption und der Bildungsdokumentation

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilpädagog:in, Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in, Sozialpädagog:in oder
• Diplom- oder Bachelorabschluss in Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Sonderpädagogik, Kindheitspädagogik oder vergleichbare Qualifikation gemäß der aktuellen Personalverordnung NRW
• Erfahrung mit Kindern mit (drohender) Behinderung
• Fortbildungsbereitschaft
• Selbstsicheres Auftreten
• Empathische, wertschätzende Kommunikation
• Hohes Maß an Selbstorganisation und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Teamfähigkeit und Flexibilität

• Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Arbeiten, ggfls. auch Jobsharing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise 30 Tage Urlaub zzgl. Regenerationstag/e und zusätzlicher Zulage zum Entgelt gemäß TV SuE)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und abgeschlossene Fahrradstellplätze in Rathausnähe u.v.m.

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