Ingenieur*in im Bereich Bauordnung und Denkmalpflege

Lingen (Ems) ist geprägt durch eine dynamische Wirtschaft. In der größten Stadt der Wachstumsregion Emsland leben rund 59.000 Menschen. Neben einer reizvollen landschaftlichen Umgebung bietet die Kulturmetropole des Emslandes vielfältige Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten und ein aktives Vereinsleben. Optimale Betreuungsmöglichkeiten für Kinder in Lingen schaffen die Voraussetzungen, dass Familie und Beruf sehr gut miteinander vereinbart werden können. Lingen ist als familienfreundliche Wohnstadt im Grünen zugleich Hochschulstandort der Hochschule Osnabrück.

Die große selbständige Stadt Lingen (Ems) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Ingenieur*in im Bereich Bauordnung und Denkmalpflege

Bewerbungsfrist: 27. April 2025

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Umfang von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

• Bearbeitung von Bauvoranfragen sowie Bauantragsverfahren
• Bauberatungen
• Bauabnahmen und Bauüberwachung
• Erstellung von baurechtlichen Stellungnahmen
• Beratung im Bereich des Brandschutzes

Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.

• Hochschulabschluss der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung
• gute Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Planungsrecht
• Erfahrungen im behördlichen Arbeiten wünschenswert
• Einsatzbereitschaft, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• sicheres, verbindliches und vermittelndes Auftreten
• Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse
• Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung eines privaten PKW gegen Wegstreckenentschädigung

• ein interessantes und anspruchsvolles Betätigungsfeld in einem kollegialen Umfeld
• umfangreiche Unterstützung bei der Einarbeitung in die anstehenden Themengebiete
• familienfreundliche, individuelle Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein Vergütungssystem mit Stufenautomatik
• betriebliche Altersvorsorge
• individuelle Mitarbeitendenförderung durch Fortbildungsmöglichkeiten
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten
• Fahrradleasing
• verschiedene Betriebssportarten und Firmenfitness (EGYM Wellpass)

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