Industriemechaniker*in / Mechatroniker*in (m/w/d) Fachbereich Sonderbauwerke

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Sonderbauwerke, Betriebsbereich Maschinen- und Elektrotechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Industriemechaniker*in / Mechatroniker*in (m/w/d) Fachbereich Sonderbauwerke

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten sowie Störungsbeseitigung an Abwasserpumpanlagen und Kompressor Anlagen und Drosseleinrichtungen
• Überprüfung und Optimierung der abwassertechnischen Anlagen
• Erneuerung und Inbetriebnahme der Pumpentechnik und deren Komponenten
• Überprüfung, Instandsetzung und Montage von arbeitssicherheitsrelevanten Komponenten
• Reparaturen und Erneuerungen von Armaturen und Rohrleitungen
• Wartung und Reparatur von Drosselanlagen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker*in, Betriebsschlosser*in alternativ Mechatroniker*in oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Abwassertechnik mit vergleichbaren Aufgaben ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in der Pumpentechnik wird vorausgesetzt
• Grundkenntnisse der Hydraulik und Pneumatik
• Praktische Erfahrung im WIG-Schweißverfahren
• Kenntnisse im Bereich der Elektrotechnik wünschenswert
• MS Office Anwenderkenntnisse sind wünschenswert
• Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, C1 ist wünschenswert

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung