Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) für Mess- und Regeltechnik Fachbereich Abwasserbetriebstechnik

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbetriebstechnik, Betriebsbereich Mess- und Regeltechnik suchen wir zum 01.05.2025 eine/n

Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) für Mess- und Regeltechnik Fachbereich Abwasserbetriebstechnik

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Inspektion, Wartung, Instandsetzung von messtechnischen Einrichtungen in Abwasserbehandlungsanlagen
  (u.a. Zu-, Ablaufmengen-, Füllstands- und Entlastungsmessungen)
• Durchführung von RÜB-Checks gemäß Regelwerk der DWA-A111
• Installation von messtechnischen Einrichtungen einschließlich Inbetriebnahme/Funktionsprüfung,
  Dokumentation und Einweisung des Betriebspersonals
• Systematische Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
• Als befähigte und bestellte Person im EX-Schutz, mitwirkend im Betriebsbereich für die Umsetzung der erforderlichen EX-Schutzmaßnahmen und Prüfungen (u.a. Prüfungsvorbereitung, Prüfungsbegleitung)
• Mitwirkung in der Ausbildung im Fachgebiet Mess- und Regeltechnik

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) oder vergleichbar
• Berufserfahrung im ausgeschriebenem Aufgabengebiet wird vorausgesetzt
• Kenntnisse im Bereich der Instandhaltung von messtechnischen Einrichtungen;
  wünschenswerterweise in Abwasserbehandlungsanlagen
• Fähigkeit und die Bereitschaft zum interdisziplinären Arbeiten gemeinsam mit anderen Betriebs-, Fachbereichen und abteilungsübergreifend
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
• Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, BE wünschenswert

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung