HR- oder Arbeitszeitmanager/-in (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Wir suchen für den Geschäftsbereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als
HR- oder Arbeitszeitmanager/-in (w/m/d)
in der Abteilung Arbeitszeitmanagement in Vollzeit und unbefristet.
Die Abteilung Arbeitszeitmanagement ist neben der Umsetzung der verschiedenen Tarifverträge im Rahmen der Personaleinsatzplanung auch für die Verwaltung der Zeitwirtschaft der zahlreichen Berufsgruppen am Uniklinikum zuständig. Das Sachgebiet betreut die Abwicklung der Forderungsnachweise, Anträge auf Schichtzulagen sowie die Anträge auf neue Dienstzeiten.
- Konzeption von Dienstmodellen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Anforderungen
- Stellenbedarfsberechnung mittels Softwareunterstützung (OPA / SPA)
- Einbindung der Arbeitnehmendenvertretung und der ärztlichen Projektleitung
- Auswertungen und Analysen
- Eingang, Sichtung und Priorisierung von Anfragen
- Koordination und inhaltliche Vorbereitung von Meetings
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalplanung
- Erfahrung in der Durchführung von Leistungs- und Kennzahlenanalysen
- Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen
- Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende
- Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
- Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.