Heilerziehungspfleger (w/m/d)

Im Aufgabenfeld der Behindertenhilfe suchen wir
im Internat des Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrum in Baindt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Heilerziehungspfleger (w/m/d)
(oder vergleichbare Qualifikation)

in einem unbefristeten Dienstverhältnis für eine Teilzeitbeschäftigung (30-100%).

Individuell für Klienten: Sie übernehmen eigenverantwortlich und vor allem bewohnergerecht verschiedene Aufgaben in den Bereichen Pflege, Begleitung und Assistenz.

Aktiv für den Alltag: Sie unterstützen unsere Klienten bei ihren Aktivitäten, fördern ihre individuellen Ressourcen und übernehmen für sie alltägliche organisatorische Aufgaben.

Sicher für die Zukunft: Sie führen die Tages-Dokumentation durch, damit wir die Pflege besser an die individuellen Bedürfnisse anpassen, positive Entwicklungen leichter erkennen und Ihre Kollegen den aktuellen Stand immer nachvollziehen können. Dabei achten Sie auch auf die Einhaltung unserer Qualitätsstandards und fachlichen Konzepte.

Fachlich: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Heilerziehungspfleger oder eine vergleichbare Qualifikation.

Menschlich: Sie sind selbstständig sowie verantwortungsbewusst und haben Freude am Arbeiten mit Menschen mit Hör-, Seh-, und Hörsehbehinderung.

Flexibel: Sie sind dazu bereit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich gemeinsam dafür einsetzt, das Beste für unsere Klienten zu erreichen.

Mit Haltung: Sie setzen sich dafür ein, dass unsere franziskanische Kultur im Miteinander erlebbar wird. Sie finden Arbeitsweisen wichtig, die in die heutige Zeit passen und wünschen sich eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Zudem unterstützen Sie unsere Werte, wie z.B. Gemeinschaft, Vertrauen, Offenheit, Verschiedenheit, Umweltbewusstsein und Neues ausprobieren wollen.

• Bis zu 34 freie Tage für Ihre Erholung
• Innovative Gesundheitsleistungen wie Hansefit, fitbase und Jobrad
• Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit
• Umfangreiche Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. Jahressonderzahlung
• Tarif- und leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR)
• Gehaltsanstieg ohne Verhandlungen dank tariflicher Vergütung und Sonderzahlungen
• Individuelle Angebote zur persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Teamorientiertes Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln durch klare Zielvereinbarungen
• Umfassende Einarbeitung und berufliche Weiterentwicklungschancen