Hallenarbeiter*in für den Eigenbetrieb Emslandhallen

Der Eigenbetrieb Emslandhallen besteht aus der EmslandArena, den Emslandhallen Lingen und dem angrenzenden Ausstellungsgelände an der Lindenstraße sowie der Halle IV an der Kaiserstraße. Neben Messen und Ausstellungen finden hier Konzerte diverser Musikrichtungen sowie Entertainment- und Comedy-Veranstaltungen statt. Abgerundet wird die vielfältige Angebotspalette durch die Möglichkeit zur Durchführung von Sportveranstaltungen. Für die sowohl im Gastspielbetrieb als auch in Eigenregie durchgeführten Veranstaltungen stehen je nach Veranstaltungsort und -aufbau zwischen 900 und 5.000 Plätze für Besucher*innen zur Verfügung.

Die große selbständige Stadt Lingen (Ems) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Hallenarbeiter*in für den Eigenbetrieb Emslandhallen

Bewerbungsfrist: 04. Mai 2025

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Umfang von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

• Vorbereitung sowie Um-, Auf- und Abbau von Veranstaltungen sowie Schaffung der hierfür erforderlichen technischen Voraussetzungen
• Durchführung anfallender Reparaturen sowie Beseitigung von Störungen
• Pflege und Unterhaltung der Außenanlagen auf dem Gelände des Eigenbetriebes
• Unterstützende Tätigkeiten für den technischen Hallenleiter
• Aufsicht bei Veranstaltungen je nach Einteilung des Dienstes Veränderungen in der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten.

• eine abgeschlossene dreijährige handwerkliche Ausbildung
• Besitz der Führerscheinklasse BE ist Voraussetzung, der Besitz des Flurfördermittelscheines ist wünschenswert
• Erfahrungen im Bereich der Veranstaltungstechnik sowie der Gebäudeleittechnik sind wünschenswert
• Zuverlässigkeit, selbständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten sowie zu Nacht- und Wochenendarbeit

• ein interessantes und anspruchsvolles Betätigungsfeld in einem kollegialen Umfeld
• individuelle Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• bei Bedarf Betreuungsmöglichkeiten in unseren städtischen Kitas
• grundsätzlich eine 5-Tage-Woche
• ein Vergütungssystem mit Stufenautomatik
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten
• individuelle Mitarbeiterförderung durch Fortbildungsmöglichkeiten
• verschiedene Betriebssportarten und Firmenfitness
• betriebliche Altersvorsorge

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