Flächenmanager*in - Stadtentwicklung, Bauleitplanung und Landschaftsplanung

Kieler Stadtplanungsamt sucht frische Köpfe

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.

Starten Sie bei uns als

Flächenmanager*in

(vergütet nach EG 13 TVöD / A 13 SHBesG)

und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stadtentwicklung, Vorbereitende Bauleitplanung und Landschaftsplanung befristet bis zum 31.12.2026 in Voll- oder Teilzeit.

Sie unterstützen ein nachhaltiges kommunales Flächenmanagement zur Aktivierung von Baulücken und Innen­entwicklungs­potentialen, zum verstärkten Recycling brachliegender Flächen und zur Förderung flächensparenden Bauens.

• Sie sind federführend beim Aufbau verwaltungsinterner Strukturen zur Etablierung eines nachhaltigen Flächenmanagements in der Landeshauptstadt Kiel verantwortlich.
• Als verwaltungsinterne*r Ansprechpartner*in zum Thema nachhaltiges Flächenmanagement kümmern Sie sich um den Aufbau eines landesweit einheitlichen Flächen-Monitorings nach Vorgaben und in Abstimmung mit der Landesplanungsbehörde.
• Sie koordinieren die Zusammenführung und Aktualisierung aller bereits bekannten Potenzialflächen für Bauvorhaben (u. a. Wohnen und Gewerbe) in einer zentralen Potenzialflächendatenbank und verknüpfen diese mit Datenbanken zu Potenzialen der Freiraumnutzung.
• Sie erfassen weitere Entwicklungsflächenpotenziale auf Grundlage von systematischen stadtweiten Erhebungen.
  Des Weiteren erarbeiten und begleiten Sie kleinräumige (Innen-) Entwicklungskonzepte.
• Sie aktivieren private Nachverdichtungspotenziale durch Ansprache von Eigentümer*innen und Investor*innen.
• Sie arbeiten im landesweiten Netzwerk Flächenmanagement mit und stellen Kontakte zu Umlandgemeinden und -kreisen her, um Anstrengungen zur Reduktion der Flächenneuinanspruchnahme zu bündeln und zu koordinieren. Dabei pflegen Sie einen aktiven Erfahrungsaustausch mit anderen Städten und Gemeinden.
• Sie übernehmen die Öffentlichkeitsarbeit in Form von Aufbereitung und Veröffentlichung guter Beispiele zum Flächensparen und Flächenrecycling sowie Pressearbeit. Sie führen Veranstaltungen durch und erstellen Berichte.

• Studium. Sie haben ein wissenschaftliches oder technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 8 Semestern (Master, Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule) in einem der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen:
• Stadt- und Regionalplanung (bspw. Studiengänge Raumplanung, Städtebau oder Stadtplanung)
• Architektur
• Vermessungstechnik, Geoinformatik
• Bauingenieurwesen
• Geographie (mit Schwerpunkt in einer der vorgenannten Studienrichtungen)
• Baubetriebswirtschaft, Baumanagement
• Immobilienwirtschaft
• Regionalmanagement
• Bauingenieurswesen mit dem Schwerpunkt Hochbau
• Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnprüfung/ -befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei mit vorgenanntem Studium.
• Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis: Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in der Zusammenarbeit mit der kommunalen Stadtplanung oder Projektentwicklung oder Immobilienwirtschaft liegen hinter Ihnen.
• Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Sie verfügen über gute Kenntnisse in GIS, CAD und Geodatenbanksystemen. Darüber hinaus besitzen Sie methodische Kenntnisse in komplexer Projektarbeit.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet – Haltung und Persönlichkeit

Sie sind sicher in der Kommunikation mit Behörden, privaten Flächeneigentümer*innen, Investor*innen und der Öffentlich­keit. Sie haben ein umfassendes Verständnis der Zusammenhänge und Wechselwirkungen zwischen Bauleitplanung, immobilienwirtschaftlichen Entscheidungsprozessen, ökologischen und stadtgestalterischen Anforderungen und verwal­tungs­internen Abstimmungsprozessen.

Wo Sie wirken – Ihr Arbeitsumfeld

Das Meer reicht bis in das Herz der Stadt. Das größte Stück Natur in Kiel ist die Förde mit ihren Stränden. Die maritime Stadtansicht mit den Hafenanlagen, den riesigen Passagier-fähren und den enormen Portalkränen auf der Werft – das ist typisch Kiel.

Beste Bedingungen auf dem Wasser und eine perfekte Organisation an Land haben Kiel den Ruf als Welthauptstadt des Segelns mit hoher Lebensqualität eingebracht.

Die Landeshauptstadt will nachhaltig wachsen und steht vor der Herausforderung, die steigenden Flächenansprüche im Wohnungsbau und in der Gewerbeentwicklung zu erfüllen und gleichzeitig eine lebenswerte Stadt mit attraktiven Freiraum­angeboten und funktionsfähigem Stadtklima zu bleiben. Um dies zu erreichen, soll ein kommunales Flächen­management Innenentwicklungspotentiale identifizieren und mobilisieren.

Gut zu wissen – Besonderheiten Ihrer Stelle

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Die Stelle unter Voraussetzung der Arbeitsplatzteilung teilbar.

• die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeitsalltag zu einem sinnhaften Ganzen zu vereinen
• abwechslungsreiche Sport- und Fitnessangebote, einzeln und in Gruppen
• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
• die Möglichkeit der Ausübung einer Nebentätigkeit und von Teilzeitregelungen
• passgenaue Pendler*innen-Förderung – via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)