Fachbereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Organisation, Personal und Recht

Die Stadt Osterholz-Scharmbeck liegt mit ihren rund 30.000 Einwohnenden nur knapp 20 Kilometer von Bremen entfernt. Die Nähe zur Großstadt und die ländliche Umgebung machen die Stadt zu einem attraktiven Wohn- und Lebensstandort.

Wir, die 401 Mitarbeitenden der Stadt, kümmern uns in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen um alles, was Osterholz-Scharmbeck als attraktiven Wohn-, Lebens- und Arbeitsort ausmacht. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch Offenheit, Vertrauen und einen respektvollen Umgang miteinander. Wir engagieren uns gern und agieren umsichtig. Und freuen uns auf alle, die uns dabei unterstützen möchten.

Setzen Sie an verantwortlicher Stelle Akzente für die Zukunft des Wohn- und Bildungsstandortes Osterholz-Scharmbeck!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit eine

Fachbereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Organisation, Personal und Recht

Diese Stelle ist nicht teilbar.

• Leitung des Fachbereiches Organisation, Personal und Recht (13 Personen) mit den Sachgebieten
  • Organisation
  • Personal
  • Recht
  • Digitalisierung
    Leitung der Sachgebiete Personal und Digitalisierung erfolgt derzeit in Personalunion
• Zentrale Steuerungsunterstützung
  • Erarbeitung und Weiterentwicklung von Grundsätzen und Dienstvereinbarungen, Begleitung von Veränderungsprozessen u.a. im Bereich Digitalisierung
  • Entwicklung von strategischen Richtungsentscheidungen zur Organisation der Gesamtverwaltung
  • Unterstützung der Verwaltungsleitung bei ihren Managementaufgaben
• Organisationsentwicklung
  • Stellenbemessungen, Aufgabenplanung und -kritik, Aufbau- und Ablauforganisation
• Personalentwicklung und Personalbedarfsplanung
  • Erarbeitung und Weiterentwicklung von Konzepten durch Analysen mit methodischen Überlegungen zur gegenwärtigen Situation und zu erwartenden Entwicklung
• Personalrechtliche Grundsatzangelegenheiten in Bezug auf Personalgewinnung, Personalauswahl, Personalbindung und Personaleinsatz
  • Erstellen von Grundsätzen zur Personalführung, zu personellen Rahmenregelungen und Dienstvereinbarungen, Beratung der Verwaltungsleitung
  • Teilnahme an regelmäßigen Gesprächen mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertretung der Schwerbehinderten
• Bearbeitung schwieriger bzw. bedeutsamer personalrechtlicher Fälle inkl. Führung von Mitarbeitergesprächen in besonderen personellen Angelegenheiten
• Fachübergreifende Projektarbeit

Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.

• Sie verfügen über eine erfolgreich absolvierte II. Angestelltenprüfung bzw. die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Fachrichtung allgemeine Dienste - (ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst) oder alternativ über ein abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Organisation und Personal
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Themenfeldern nachweisen
• Sie sind eine erfahrene und empathische Führungskraft
• Sie nehmen eine Vorbildfunktion ein und haben die Fähigkeit zur Motivation aller Mitarbeitenden
• Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Ihr Handeln ist zielorientiert
• Erfahrungen in der Arbeit mit kommunalen Gremien runden Ihr Profil ab
• Ihre Bereitschaft zur Teilnahme an Maßnahmen zur Führungskräftequalifikation und -weiterentwicklung ist gegeben
• ein sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz gehören zu Ihren Stärken

• Beschäftigungsverhältnis / Weiterführung Beamtenverhältnis: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst bzw. Weiterführung eines Beamtenverhältnisses in Vollzeit
• Mentoringproramm für Führungskräfte: Sie werden im Rahmen eines Mentoringprogramms bei Ihren Aufgaben als Führungskraft eingeführt und von externen und internen Mentoren begleitet und unterstützt
• Transparentes Entgelt: Tarifgebundene Bezahlung nach dem TVöD inkl. Jahressonderzahlung entsprechend der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach dem Niedersächsischem Besoldungsgesetz in Abhängigkeit der beamtenrechtlichen Vorschriften bis zur A 13 NBesG; ein Qualifizierungsaufstieg nach A 14 NBesG gem.§ 12 NLVO ist bei einer Änderung der Geschäftsverteilung ggf. möglich. In Abhängigkeit von der persönlichen Qualifikation ist in diesem Fall eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 möglich.
• Betriebliche Altersvorsorge bei Beschäftigten: Mit der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL erhalten Sie im Alter eine Zusatzrente
• Fort- und Weiterbildung: Fort- und Weiterbildung sind Ihnen wichtig? Uns auch! Wir bieten Ihnen die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance: Sie wünschen sich eine gute Work-Life-Balance? Sie möchten Familie und Beruf vereinbaren? Wir sind seit vielen Jahren zertifiziert als ausgezeichnet familienfreundlicher Betrieb, insoweit werden die Themen Home-Office und flexible Arbeitszeiten bei uns gelebt
• Anbindung an den ÖPNV: Sie kommen mit Bus und Bahn zur Arbeit? Das Rathaus liegt nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Osterholz-Scharmbeck entfernt
• Firmenfitness: Wir bieten Mitgliedschaften bei EGYM Wellpass und Hansefit
• Job-Rad-Leasing: Wie wär's mit einem neuen Fahrrad? Nutzen Sie die Möglichkeit des JobRad-Leasings über die Entgeltumwandlung!