Fachbereichsleitung (m/w/d) Digitalisierungskoordination und E‑Government

Der Landkreis München ist mit rund 360.000 Einwohnerinnen und Einwohnern der bevölkerungsreichste Landkreis Bayerns. Das Landratsamt nimmt als zentrale Verwaltung mit seinen mehr als 1.700 Mit­arbeitenden viel­fäl­tige kommu­nale und staatliche Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises München wahr – getreu unserem Leitbild: Wir – gemeinsam – für Sie!

Wir suchen für den Fachbereich 1.2.3 – Digitalisierungskoordination und E-Government zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachbereichsleitung (m/w/d)* Digitalisierungskoordination und E‑Government
Kennziffer: 2024-187

Die unbefristete Vollzeitstelle wird mit Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 14 BayBesG vergütet. Je nach Bewerbungslage ist eine Bezahlung über Tarif möglich.

Genauere Informationen zur Vergütung finden Sie hier.

Bewerbungsende ist der 11.11.2024.

Ihr Einsatzbereich
Der Fachbereich 1.2.3 – Digitalisierungskoordination und E‑Govern­ment mit insge­samt 18 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet eine zentrale Einheit innerhalb der IT, um die Verwal­tung und die öffentlichen Dienst­leis­tungen des Landratsamts München zukunfts­sicher zu machen.

Ziel ist es, durch innovative Technologien und digitale Prozesse den Zugang zu und die Bearbeitung von Verwaltungsleistungen zu vereinfachen, die Anforde­rungen des Online­zugangs­gesetzes umzusetzen und die Bürger­nähe durch digitale Prozesse zu verbessern.

Sie leiten in verantwortlicher Funktion als treibende Kraft der digi­talen Trans­formation den Fachbereich in allen personellen, organi­satorischen und fachlichen Angelegenheiten, wirken bei der Fort­schreibung und Umsetzung der Digitali­sierungs­strategie für das Landrats­amt mit und sind die zentrale Ansprechperson für die verschie­denen Fach­bereiche und Führungs­ebenen des Landrats­amts in Digitalisierungsbelangen.

Zur Erfüllung der vielfältigen Aufgaben suchen wir eine engagierte, moti­vierte und strate­gisch denkende Führungs­kraft (m/w/d).

Diese Position bietet die Möglichkeit, die digitale Transformation des Landrats­amts maß­geblich zu gestalten und den Wandel hin zu einer modernen, digi­talen Verwaltung aktiv voranzutreiben. Wenn Sie sich diese verantwortungs­volle und abwechs­lungsreiche Aufgabe als Leiter (m/w/d) und Digital­stratege (m/w/d) wünschen und Teil unseres kolle­gialen und hoch motivierten Teams werden wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Planung, Steuerung und Umsetzung digitaler Projekte im Rahmen der Vorhabens­planung
• Entwicklung effizienter E-Government-Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stake­holdern
• Leitung des Fachbereichs in personeller, organisatorischer und fach­licher Hinsicht
• Ausübung der Funktion Chief Digital Officer (m/w/d) (CDO) für das Land­ratsamt München in der zentralen Rolle als Treiber der digitalen Trans­formation

Diese Qualifikation setzen wir voraus:

• Beamter (m/w/d) der vierten Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau der Fachrichtung Informatik oder Wirtschafts­informatik oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau oder
• Tarifbeschäftigter der dritten Qualifikationsebene sowie
• Einschlägige langjährige Berufserfahrung im IT-Sektor / Bereich Digitalisierung und Automatisierung mit einem entsprechenden technischen Wissen und Verständnis sowie
• Langjährige Führungserfahrung in der Leitung mit nachweislichen Erfolgen in der Umsetzung von Digita­li­sierungs­projekten (vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung), die sowohl projekt­bezogene Ergebnisse als auch strategische Transformationsziele erreicht haben

Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:

• Führungskompetenz mit der Fähigkeit zur strategischen Steuerung und Steuerung großer Digitali­sierungs­projekte
• Veränderungskompetenz und Flexibilität
• Kenntnisse in der Methodik zur Bewertung digitaler Handlungsbedarfe
• Detailliertes Wissen über die Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen sowie über digitale Hand­lungs­felder und die Trends der Digitalisierung
• Kenntnisse von Einsatzmöglichkeiten für moderne Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologien

Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:

• Zielsetzungs- und Zielerreichungskompetenz
• Initiativbereitschaft und Eigenständigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Ergebnisorientierung

• Sicheren Arbeitsplatz und sinn­stif­tende Arbeit
  Arbeit mit Mehrwert – als Teil des öffent­li­chen Dienstes leisten Sie einen Bei­trag, der über die bloße Erwerbs­tätig­keit hinaus­geht!
• Attraktive Vergütung
  Ergänzend zu Ihrem Gehalt erhalten Sie eine Jahres­son­der­zahlung, die Mög­lich­keit zur leis­tungs­orien­tier­ten Be­zahlung, die so­ge­nannte München-Zulage für Tarif­be­schäf­tigte bzw. den Orts‑ und Fa­milien­zu­schlag für Beamte (m/w/d) sowie ver­mögens­wirksame Leis­tun­gen und Arbeits­markt­zulagen für be­stimmte Positionen.
• Gleitzeit und flexible Arbeits­zeit­modelle
  Wir er­mög­li­chen Ihnen eine flexible Hand­habung Ihrer wöchent­lichen Arbeits­zeit.
• Mobilarbeit
  Mal Büro, mal Home­office? Bei uns können Sie je nach Ar­beits­ge­biet bis zu 50 % flexibel von daheim aus arbeiten.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben
  Wir unter­stützen Sie und Ihre Familie, u. a. mit Beleg­rechten für Kinder­krippen­plätze sowie einem Ferien­be­treuungs­programm.
• Individuelle Fort‑ und Weiter­bildungs­an­ge­bote
  Weiter­ent­wick­lung wird bei uns groß­ge­schrieben, sowohl in­di­vi­duell als auch im Team.
• Betriebliches Gesundheits­management
  Stay fit and healthy: Wir bieten u. a. kosten­lose Fitness‑ und Ge­sund­heits­kurse, Ge­sund­heits­aktions­tage, Familien‑ und Lebens­beratung, Zu­schuss zum EGYM Well­pass sowie Betriebs­sport­gruppen.
• Betriebliche Alters­vor­sorge
  Eine gute Vor­sorge fürs Alter wird immer wichtiger. Über die Zu­satz­ver­sor­gungs­kasse der baye­rischen Gemeinden (ZVK) leisten wir für unsere Ta­rif­be­schäf­tig­ten einen Beitrag zum Aufbau eines zu­sätz­lichen Ein­kommens im Alter.
• Sponsoring 49-Euro-Ticket
  Wir unter­stützen Ihre Anfahrt mit dem ÖPNV und über­nehmen die Kosten für das 49‑Euro‑Ticket in voller Höhe (ab dem siebten Monat der Be­triebs­zu­ge­hörig­keit).
• Kostenlose Parkplätze
  Mit dem Auto nach München? Auch das ist möglich – teil­weise stehen kosten­lose Park­plätze in den Tief­garagen zur Verfügung.
• Kantine
  Gesund und günstig essen? In unserer Kantine können Sie beides.
• Dienstwohnungen
  Wohnen im Groß­raum München – ein Thema für sich … Wir haben Dienst­woh­nun­gen, die nach einem transparenten Punkte­system und klar de­fi­nier­ten Kriterien ver­ge­ben werden.
• Betriebsevents
  Neben Teamtagen und Team­events organisiert unser Per­so­nal­rat den jähr­li­chen Betriebs­ausflug und After-Work-Events wie Sommer­fest und Advent im Hof.
• Ferienwohnungen / Hütte
  Damit die Erholung nicht zu kurz kommt, bieten wir die Möglich­keit, Urlaub in den Ferien­wohnungen in Tirol und dem Berchtes­gadener Land oder in der Wall­berg­hütte am Teger­nsee zu machen.
• Mitarbeiterrabatte
  Günstig einkaufen oder ermäßigt eine Ver­an­staltung be­suchen? Möglich machen dies das Portal benefits.me und weitere Kooperations­partner.