Fachbereichs­leitung Gebäude­management (m/w/d)

Gütersloh: Welt­unternehmen, Netzwerke und Top-Technologien. Die Kreisstadt mit mehr als 100.000 Einwohnern verfügt über intakte und vitale Strukturen, die einen hohen Lebens- und Freizeit­wert bieten. Nicht nur zum Leben, auch zum Arbeiten bietet die Stadt Gütersloh, als kommunales Dienstleistungs­unternehmen mit über 1600 Beschäftigten viele Vorteile. Als familien­freundliche Stadt­verwaltung fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wir bieten sichere Jobs mit Zukunfts­perspektiven und vielseitigen Entwicklungs­möglichkeiten.

Bei der Stadt Gütersloh ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Bauen, Mobilität und Umwelt die Stelle als

Fachbereichs­leitung Gebäude­management (m/w/d)

(EG 15 TVöD zzgl. einer Fachkräftezulage bzw. A 15 LBesO A NRW)

zu besetzen.

Der Fachbereich gliedert sich aktuell in die drei Abteilungen Hochbau, Haus- und Betriebs­technik und Verwaltung und kümmert sich als Dienstleister um ca. 200 städtische Gebäude. Organisatorische Änderungen bleiben vorbehalten.

• Gesamt­verantwortliche Leitung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs mit derzeit rund 35 Mitarbeitenden, einschließlich Personal­führung und -entwicklung und
• die Vertretung des Fach­bereiches in den politischen Gremien
• Steuerung, Controlling und Digitalisierung der Geschäfts­prozesse im Fachbereich, einschließlich Kosten- und Qualitäts­management
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Neubau- und Erweiterungs­projekten städtischer Immobilien
• Übernahme der Bauherren­funktion, einschließlich Vergabe-, Vertrags- und Budgetverantwortung
• Sicher­stellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, sicherheits­technischen und energetischen Vorgaben

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (vergleichbar Uni-Diplom oder Master) Bauingenieur­wesen Hochbau, Architektur oder vergleichbar
• oder die Lauf­bahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2., 2. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals höherer bautechnischer Dienst)
• oder Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom (FH) oder Bachelor) Bauingenieur­wesen Hochbau, Architektur oder vergleichbar und langjährige, einschlägige Berufserfahrung mit einer Eingruppierung in mind. EG 13 TVÖD
• oder die Laufbahn­befähigung für die Laufbahn­gruppe 2, 1.Einstiegsamt des bau­technischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) mit der Bereitschaft zum Erwerb der Laufbahn­befähigung für die Laufbahn­gruppe 2, 2. Einstiegsamt und langjährige, einschlägige Berufs­erfahrung und Besoldung in mind. A12 LBesO A NRW
• Sie haben eine sehr gute Führungs­kompetenz und mehrjährige Berufs- und Führungs­erfahrung in den oben beschriebenen Aufgaben­gebieten
• Sie denken und arbeiten vernetzt zum Wohle der gesamten Stadt gemeinsam mit anderen Fach­bereichen und darüber hinaus vertrauens­voll mit Vorgesetzten und politischen Entscheidungs­träger*innen
• Sie verfügen über Kenntnisse des Bauvertrags- und Vergabe­rechts sowie weiterer baufachlicher Normenwerke
• Sie arbeiten dienstleistungs­orientiert, sind entscheidungs- und kooperations­fähig
• Sie handeln im Bewusstsein eines nachhaltigen und ressourcen­sparenden Bauens

• Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld mit vielen Gestaltungs­möglichkeiten in einer zukunfts­orientierten Stadtverwaltung.
• Wir bieten eine größere Flexibilität der Arbeits­gestaltung durch „mobiles Arbeiten“.
• Wir bieten qualifizierte Schulungen für Führungs­nachwuchskräfte.
• Wir bieten unseren Führungskräften umfassende Weiterbildungs­möglichkeiten in Form von Schulungen, Coachings und kollegialen Beratungen an.
• Wir bieten die Zahlung einer Fachkräfte­zulage in Höhe von 300 € brutto monatlich.

Die Stelle ist nach TVöD-VKA E 15 / A 15 LBesO A NRW ausgewiesen, die Eingruppierung erfolgt abhängig von den persönlichen Voraussetzungen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch in Teilzeit besetzt werden kann, wobei die Bereitschaft erwartet wird, sich hinsichtlich der Arbeitszeit­gestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzes anzupassen.

STBL1_DE