Ergotherapeut*in (m/w/d) - Klinik und Poliklinik für Epileptologie

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.

In der Klinik und Poliklinik für Epileptologie (Direktor: Prof. Dr. Rainer Surges) ist ab sofort folgende Stelle in Teilzeit (75%, TV-L EG 9) unbefristet zu besetzen:

Ergotherapeut*in (m/w/d)

• Organisation des ergotherapeutischen Behandlungsangebots im Rahmen der Komplexbehandlung von Patient/-innen mit schwer behandelbaren Epilepsien nach OPS-2013 8-972 unter Supervision des Bereichs Kognitiv-behaviorale Epileptologie
• Planung individueller Therapiemaßnahmen: Bedarf, Zielsetzung, Auswahl geeigneter Verfahren
• Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien
• Beteiligung an Wochenenddiensten in anderen Bereichen (Neurologie, Neurochirurgie)
• Dokumentation der Behandlungen
• Teilnahme an interdisziplinären Teambesprechungen
• Entwicklung und Erstellung neuer Therapiematerialien
• Mithilfe bei der wissenschaftlichen Evaluation der Therapiemaßnahmen

• Eine Ausbildung der Ergotherapie mit gutem Erfolg abgeschlossen
• Möglichst Berufserfahrung in der Arbeit mit erwachsenen neurologischen Patient*innen

Sie sind:

• Verantwortungsbewusst, engagiert, verlässlich und leistungsmotiviert
• Belastbar, flexibel und lernbereit
• Fähig, einen Arbeitsbereich verantwortlich zu organisieren
• Fähig, Mitarbeiter/-innen (z.B. Praktikanten/-innen) anzuleiten
• Fähig, selbstständig und im Team zu arbeiten
• Einfühlsam im Umgang mit zum Teil schwerstkranken Patient*innen

• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L EG9
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
• Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
• Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
• Start mit System: strukturierte Einarbeitung
• Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
• Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.