Einkäufer strategisch (E-Technik & Projekte) (m/w/d)

Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtwerke Düsseldorf, die täglich rund 600.000 Menschen mit Strom, Gas, Wasser, Fernwärme und den dazugehörigen Dienstleistungen versorgen. Nutze Deine Chance, gemeinsam mit uns neue Energiewelten zu gestalten und bewirb Dich jetzt bei uns! Nimm die spannende Herausforderung bei einem der führenden regionalen Infrastrukturdienstleister Deutschlands an.

• Zu deinen Aufgaben gehört eine eigenverantwortliche strategische Bearbeitung und vollumfängliche Abwicklung von Beschaffungsvorgängen und Projekten (Anfrage, Preisspiegel, Verhandlung, Vergabeentscheidung, Vergabe, Schriftverkehr) innerhalb eines definierten Sachgebietes.
• Zudem bist du zuständig für die Entwicklung von Einkaufsstrategien für den definierten Bereich zur Realisierung von Kostensenkungs-und Optimierungspotenzialen.
• Außerdem bist du für die rechtssichere Ausgestaltung von Verträgen inkl. der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen (z.B. ISMS, DSGVO) zuständig.
• Auf Basis von regelmäßiger Marktbeobachtung und -analysen sowie der Analyse und Beurteilung potenzieller neuer Lieferanten führst du Beschaffungsmarktforschungen durch.
• Du berätst und unterstützt die Fachbereiche bei der Gestaltung neuer Konzepte und Umsetzung neuer Geschäftsideen/Produkte.

• Dein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften (Master/Diplom) bilden die theoretische Basis.
• Du verstehst dich als Dienstleister und zeichnest dich durch hohe Belastbarkeit aus.
• Ein ganzheitliches, strategisches und vernetztes Denken und Handeln sowie Wirtschaftlichkeitsverhalten sind für dich selbstverständlich.
• Du verfügst über detaillierte Kenntnisse des Vergaberechts, insbes. für öffentliche Auftraggeber, Energieversorgungsunternehmen, Sektorenauftraggeber inkl. TVgG, der Umsetzung der Anforderungen aus dem ISMS, BDSG und Steuerrecht sowie Fachkenntnisse in Managementsystemen und allen eingesetzten IT-Systemen.
• Zudem besitzt du detaillierte EDV-Kenntnisse (SAP-SRM, MM, SRV, Office, etc).

• Mehr als sechs Wochen Urlaub
• Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich
• Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung