Community und Diversity Manager*in (m/w/d)

Von Platte bis Schloss, Bucht bis Bau­lücke, Raver bis Rentner in unserem Bezirk ist alles drin. Und wo alles drin ist, gibt‘s richtig was zu tun. Darum küm­mern sich bei uns über 2.300 Menschen um die Anliegen von mehr als 310.000 Lichten­berger:innen und machen so den Bezirk für alle ein Stück besser.

Unsere Aufgaben sind so abwechs­lungs­reich wie der Bezirk selbst, doch eines haben alle Aufgaben gemeinsam: Sie tragen dazu bei, Lichtenberg lebens­werter zu ge­stalten. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen's an und ge­stalten einen Bezirk, in dem man gerne lebt. Wir suchen deshalb Menschen, die unseren Bezirk voran­bringen wollen und denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

Aktuell sucht das Bezirksamt Lichtenberg von Berlin, Amt für Weiterbildung und Kultur, Fachbereich Biblio­theken, zur Kennziffer: 3640/42811/004 zum nächstmög­lichen Zeitpunkt, unbefristet, eine*n engagierte*n

Community und Diversity Manager*in (m/w/d)

Entgeltgruppe: EG 11 einzige Fallgruppe Teil I der Anlage A zum TV-L
Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)

Beschreibung:

Der Fachbereich Bibliotheken ist einer von fünf Fachbereichen des Amtes für Weiter­bildung und Kultur. An vier Standorten im Be­zirk ermöglichen die Biblio­theken Lichten­berger Bürger:innen jeden Alters kostenfreien Zugang zu Medien und Informationen (analog wie digital) und bieten ein viel­seitiges Kultur- und Bildungs­pro­gramm. Somit bieten wir Raum zum Arbeiten und Lernen, für Begegnung und Aus­tausch und aktive Teilhabe am gesellschaft­lichen Leben.

1.) Strategische und Operative Facharbeit

• Erarbeitung und Umsetzung einer Community Management Strategie, einer Diversity Strategie und eines Diversity Managements für die Stadt­bibliothek Lichtenberg, Vorbereitung der Planung, unter Einbindung von personellen und finanziellen Ressourcen und anschließende Koordination und Sicherstellung der Umsetzung
• Anfertigung von themenbe­zogenen Statistiken sowie deren Analysen für die Fachbereichs­leitung Bibliotheken
• Selbstständige Recherche zur Förder­geldern und inhaltliche Vorbereitung der Förder­anträge, Zusammenarbeit mit der Zentralen Verwaltung zum Abrufen der Fördermittel sowie der Erstellung von Leistungs­nachweisen sowie Abrechnung der Drittmittel
• Regelmäßige Analyse und Aus­wertung der erarbeiteten Prozesse sowie Anpassung und Weiterentwicklung der Strategie unter Berücksichtigung der aktuellsten Methoden

2.) Stärkung ehrenamtlicher Tätigkeiten sowie Maßnahmen der Kundenbindung (online und offline)

• Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von Leitlinien und Maß­nahmen zur Gewinnung von ehren­amtlich Tätigkeiten in den Stadt­bibliotheken; Aufbau und Pflege des Kontakts zum bezirklichen Ehrenamtsbüro
• Erstellung von Angeboten, um Ehren­ämtler*in­nen zu rekrutieren, partizipative Entwicklung und Definition von Aufgaben und Tätigkeiten, unter­stützend für mit den Einrichtungs­leitungen die Ehren­ämtler*in­nen in den versch. Bibliotheken hinsichtlich des Einsatzes und der wahrzu­nehmenden Aufgaben koordinieren
• Regelmäßige Analyse, Aus­wertung und Anpassung der Maßnahmen sowie Berichts­wesen darüber
• Organisation und Durchführung von außer­schulischen Gruppen­führungen, Bibliotheks­ein­führungen und Veranstaltungen für Kinder und Erwachsene, insbesondere für bisher unter­repräsentierte Zielgruppen sowie Kooperations­partner*in­nen zur Aufrechter­haltung und Ausbau der Kundenbindungen

3.) Zusätzlich

• Bibliothekarischer Publikums­dienst, auch online, Samstags- und Spätdienste

Eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungs­profil am Seitenende unter dem Link "weitere Informationen".

• eine abgeschlossene (Fach-)Hoch­schul­bildung (z.B. Bachelor, Fach­hochschul-Diplom) der Fachrichtung einer einschlägigen Fachrichtung wie Bibliotheks-, Informations- oder Medienwissen­schaften, Medien­pädagogik, Bibliotheksmana­gement oder vergleichbare Fach­richtung aus dem Bibliotheks­wesen sowie fachnahe Fach­richtungen wie Gender and Diversity, Diversity Management, Bildungs- oder Erziehungs­wissen­schaften, Kulturwissen­schaften, Kultur­management, Sozial- oder Politik­wissen­schaften mit nachge­wiesener Arbeitser­fahrung in Bibliotheken
• sonstige Beschäftigte, die über nachge­wiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld verfügen
• Berufliche Erfahrung im Auf- und Ausbau von Kooperationen im Kultur- und Bildungs­bereich der Stadtge­sellschaft oder berufliche Erfahrung im Bereich DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) ist von Vorteil
• Unabdingbar sind allgemeine Kenntnisse im Projektmanage­ment sowie umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Community- und Diversity Management
• Allgemeine Rechtskenntnisse im BGB, Urheberrecht, Lizenz­rechts, Preis­bindungs- und Mediengesetz, Daten­schutz­recht und Jugendschutzrecht
• Allgemeine Kenntnisse des Verwaltungs­rechts z.B. Verwaltungs­verfahrensgesetz, Verwaltungs­kosten­gesetz, Zustellungs­gesetz und der GGO I
• Unabdingbar ist die Fähigkeit, voraus­schauend zu planen und zu strukturieren und ent­sprechend zu agieren, eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperations­fähigkeit sowie eine hohe Diversity- und Migrations­gesellschaft­liche Kompetenz
• eine ausgeprägte Lern-, Leistungs- und Veränderungs­fähigkeit
• eine ausgeprägte Ziel- und Ergebnis­orientierung sowie die Fähigkeit zeitnahe und nach­vollzieh­bare Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen
• die Fähigkeit, die Arbeit als Dienst­leistung für den externen und internen Kunden zu begreifen

• Ihre Tätigkeit bei uns ist inte­ressant und abwechslungs­reich. Wir heißen Sie in einem kollegialen Arbeitsumfeld willkommen.
• Sie werden umfassend eingearbeitet. Für uns ist ein freundlicher Umgang und gegen­seitige Unterstützung wichtig.
• Zusammen entwickeln wir Ihre Kompetenzen weiter und eröffnen Ihnen mögliche Perspektiven. Ein vielfältiges Fortbildungs­angebot können Sie dafür nutzen.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglich­keiten, Arbeits- und Privatleben in Balance zu halten. Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, z.B. durch gleitende Arbeitszeit und Möglichkeiten zur Telearbeit.
• Wir haben ein umfangreiches betrieb­liches Gesundheits­management mit zahl­reichen Angeboten zur Gesund­heits­förderung und Prävention, z.B. Fitnesskurse während der Arbeitszeit, Veranstaltungen und Beratungs­angebote. Ihr Arbeitsplatz ist ergonomisch ausgestaltet.
• Sie verfügen über 30 Tage Urlaub pro Jahr und erhalten zusätzlich je einen arbeitsfreien Tag am 24. und 31. Dezember.
• Ihr Verdienst für die Tätigkeit im Land Berlin ist gesetzlich bzw. tarifver­traglich festgelegt und damit transparent und sicher. Sie erhalten eine Hauptstadt­zulage, ein bezu­schusstes Firmen­ticket, eine jährliche Sonderzahlung sowie im Rahmen einer tariflichen Beschäftigung eine betriebliche Altersvorsorge.