Bereichsleitung Öffentliche Sicherheit und Ordnung

Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum 01.04.2025 im neugebildeten Bereich 3.2 – Öffentliche Sicherheit und Ordnung – eine Stelle in der

• Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungs­gruppe A 14 LBesG
• unbefristet
• mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 bzw. 40 Stunden zu besetzen.

Als Leitung des Bereiches 3.2 – Öffentliche Sicherheit und Ordnung – obliegen Ihnen die strategische Führung und Leitung des Bereiches. Ihre Zielsetzung ist die langfristige Ausrichtung und kontinuierliche Weiter­entwicklung im Einklang mit den strategischen Zielen der Gesamt­verwaltung. Zu Ihren Aufgaben gehören die proaktive Gestaltung und Umsetzung sowie Weiter­entwicklung der Neuausrichtung des Bereiches 3.2 mit den Abteilungen

3.21 – Allgemeines Ordnungsrecht
3.22 – Gewerbe-, Gaststättenrecht / Messen und Märkte
3.23 – Umweltschutz und Landwirtschaft
3.24 – Straßenverkehrsangelegenheiten
3.25 – Kommunaler Vollzugsdienst

zu einer zukunftsfähigen bürgerorientierten Serviceeinheit.

Zu Ihren Aufgaben gehören dabei insbesondere:

• proaktive Neuausrichtung des Bereiches in Zusammen­arbeit mit den Abteilungen zu einer zukunfts­orientierten, bürgernahen Serviceeinheit
• Steigerung des Sicherheits­gefühls der Bürger*innen u. a. durch enge Kooperation mit Feuerwehr und Polizei
• transparente und effektive Kommunikation mit Netzwerk­partnern sowohl innerhalb als auch außerhalb der Verwaltung
• Steuerung und Begleitung des Veränderungs- und Verbesserungs­prozesses in dem neugegründeten Bereich, um neben den vorgenannten Aufgaben auch die Mitarbeiter­zufriedenheit zu fördern
• in diesem Zusammenhang ist es Ihnen ebenso ein Anliegen, ein sicheres Arbeiten für Ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen
• im Bedarfsfall erfüllen Sie Sonder­aufgaben im Zivil- und Katastrophen­schutz sowie in sonstigen Krisenfällen, um Schaden von der Bevölkerung abzuwenden

• authentische, verbindliche und souveräne Führungs­persönlichkeit, die Seriosität und Fachkompetenz ausstrahlt
• Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Verbesserungs­prozessen, um die Mitarbeiter­zufriedenheit zu fördern und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen
• Fähigkeit, Sonderaufgaben im Zivil- und Katastrophen­schutz sowie in Krisenfällen zu übernehmen, um die Bevölkerung zu schützen
• hervorragende schriftliche und mündliche Kommuni­kations­fähigkeit zur verständlichen Vermittlung komplexer Sachverhalte
• hohe Durchsetzungsfähigkeit und lösungs­orientierte Herangehensweise zur Bewältigung von Herausforderungen
• ausgeprägte Konflikt- und Kompromiss­fähigkeit, um in dynamischen Umfeldern erfolgreich zu navigieren und schwierige Situationen souverän zu lösen
• offene Fehler- und Feedbackkultur mit dem Ziel, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern
• Entscheidungskompetenz, Durch­setzungs­vermögen sowie ein hohes Verant­wortungs­bewusstsein mit hoher Planungs- und Organi­sations­fähigkeit zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte
• überdurchschnittliche Einsatz­bereitschaft und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen effektiv zu arbeiten

Ihre Voraus­setzungen:

• Sie verfügen über eine Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst (4. Einstiegsamt) bzw. die Bereitschaft, diese im Wege der Fort­bildungs­qualifizierung zu erwerben, oder ein abgeschlossenes, einschlägiges wissen­schaftliches Hochschul­studium (Diplom [Univ.] / Master) in einem relevanten Fachbereich, wie Verwaltungs­wissenschaften, Public Management, Rechts­wissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang.

Alternativ können sich auch Bewerber (m/w/d) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen bewerben, die durch

• Führungserfahrung („Nachweis über mindestens dreijährige einschlägige Führungs­erfahrung in einer vergleichbaren Leitungs­funktion, bevorzugt in einer öffentlichen Verwaltung“),
• berufliche Qualifikation für „sonstige Beschäftigte“ („Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen, die in der Gesamtheit der Qualifikation und durch einschlägige Berufs­erfahrung mit einem wissen­schaftlichen Hochschul­abschluss gleichwertig sind“) oder
• Fortbildungen („abgeschlossene, auf die Anforderungen der Stelle zugeschnittene Fortbildungen in relevanten Bereichen, wie z. B. Projekt- und Veränderungs­management, Führungsthemen usw.“)

nachgewiesen werden.

• ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis bzw. die Übernahme in das Beamten­verhältnis
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms
• verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• betriebliche Sozialberatung
• attraktive Weiterbildungs­angebote
• betriebliche Altersvorsorge und vermögens­wirksame Leistungen für Beschäftigte
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit
• arbeitgebergefördertes Deutschlandticket sowie eine sehr gute Verkehrs­anbindung
• Fahrradleasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung

Die Stadt Worms setzt sich für Chancen­gleichheit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.