Bereichsleiter*in für das Berufliche Trainingscenter - Bereich Kommunikation, Methoden, Organisationsentwicklung (OE)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für das Berufliche Trainingscenter - Bereich Kommunikation, Methoden, Organisationsentwicklung (OE) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Bereichsleiter*in (m/w/div)

Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 23.10.2024
Ausschreibungsnummer: 21-040-2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E14 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) ist einer von 16 Rentenversicherungsträgern und darüber hinaus Bildungsdienstleisterin für alle Träger der Deutsche Rentenversicherung (DRV); sie setzt damit Maßstäbe für die berufliche Aus- und Weiterbildung. Durch die Befähigung aller Mitarbeitenden – unter Beachtung der Chancengleichheit sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wird der gesetzliche Auftrag erfüllt. Aufgrund der Größe gibt es zwei Schwesterbereiche für die Schlüsselqualifikationen. Diese betreuen die Mitarbeitenden der Rentenversicherungsträger bei ihrer persönlichen Entwicklung durch geeignete Qualifizierungen und Bildungsangebote. Dabei gibt es eine thematische Abgrenzung. Die ausgeschriebene Stelle bezieht sich v.a. auf die Themen Kommunikation und (OE) Methoden.

• Übernahme der Personal- und Fachverantwortung eines Bereichs der Schlüsselqualifikationen
• Proaktives Gestalten und Begleiten von Veränderungsprozessen, insbesondere in der Organisationsentwicklung und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Aktives Anwenden der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Strategisches Planen der notwendigen Vergaben sowie Controlling der Projekte und Interventionen
• Unterstützen und Fördern der Mitarbeitenden durch individuelles Coaching und Beratung zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten
• Prüfung des Haushalts, der Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen, der öffentlichen Vergaben
• Gremienarbeit sowie regelmäßige Besprechungen mit den Personalvertretungen und den Bildungsbeauftragten in der Deutschen Rentenversicherung

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene, wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom, Master oder gleichwertiger Abschluss) in der Fachrichtung Bildungs-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss nach der Bundeslaufbahnverordnung/dem Fortbildungstarifvertrag
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung bringen Sie mit
• Ihre Erfahrung in der Vergabe oder im Controlling sind gepaart mit der Fähigkeit, mit festgelegten Budgets souverän zu jonglieren
• Mehrjährige, aktuelle Berufserfahrung und nachweisbare Kenntnisse in den Bereichen berufliche Bildung, Personal- oder Organisationsentwicklung können Sie vorweisen
• Wünschenswert sind mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- und/oder Projektmanagement oder in der praktischen Anwendung agiler Arbeitsmethoden
• Vorzugsweise besitzen Sie Kenntnisse der IT-Anwendungen (zum Beispiel digitale Lernplattformen Ilias / Verwaltungsprogramm SAP) und Datenbanken
• Ihr Profil rundet sich durch eine beeindruckende Sozialkompetenz, kombiniert mit einer herausragenden Teamfähigkeit sowie einem visionären Weitblick, innovative Lösungen zu entwickeln, ab

• Eine verantwortungsvolle Position mit Führungsaufgaben und zentraler Schnittstellenfunktion, die Ihnen eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb Ihres Bereichs sowie mit Personalentwicklern, 16 Trägern und diversen Abteilungen garantiert
• Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
• Einen strukturierten Einarbeitungsplan, der Sie in Verbindung mit Ihren zentralen Ansprechpersonen sicher in Ihr neues Arbeitsgebiet einsteigen lässt
• Die Chance, Prozesse, Strukturen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Ihre innovativen Ideen in einer modernen Verwaltung einzubringen und umzusetzen
• Die Option nach einer erfolgreichen Einarbeitung tageweise im Homeoffice zu arbeiten

Weitere Informationen

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.