Bautechniker/in (m/w/d)

Die Stadt Winnenden (29.400 Einwohner/innen) ist eine moderne und zukunfts­orientierte Arbeit­geberin mit zahl­reichen Einsatz­bereichen für rund 650 Mitarbeitende. Wir bieten eine angenehme Arbeits­atmo­sphäre, flexible Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemein­sam mit uns die Zu­kunft unserer Stadt!

Wir suchen zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt eine/n

Bautechniker/in (m/w/d)

für das Amt für Hochbau und Gebäudemanagement mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.

• eigenständige Betreuung und Überwachung der Instandhaltungsarbeiten an städtischen Immobi­lien mit Haus­halts­anmeldung, Einholung von Angeboten, Vertragserstellung, Abstimmung mit dem / der Nutzer/in und Rechnungs­prüfung
• Durchführung der jährlichen Bauschau zur Ermittlung der notwendigen Moderni­sierungs- und Instand­haltungs­arbeiten
• Durchführung von durchgreifenden Modernisierungs­maßnahmen mit Koordination der Gewerke, Bauüberwachung und allen begleitenden Aufgaben bis zum Abschluss der Maßnahme
• Betreuung von Wartungsarbeiten

• abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in (m/w/d) oder Meister/in (m/w/d), vorzugs­weise aus den Bereichen Bau-, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Technischen Gebäudeausrüstung
• alternativ weisen Sie eine andere geeignete Vor­bildung sowie einschlägige Berufs­erfahrung vor
• ein hohes Maß an Kommunikations- und Vermittlungs­fähigkeit
• Fähigkeit zur strukturierten Bearbeitung von aufeinander aufbauenden Prozessen
• sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrungen mit Datenbanken
• Kenntnisse der Abläufe in der kommunalen Verwaltung sind von Vorteil

• eine Stelle nach Entgeltgruppe 9b TVöD
• einen abwechslungsreichen, kreativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz mit Raum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• die Mitarbeit in einem kompetenten und engagierten Team von insgesamt fünf Bautechniker/innen
• regelmäßige Fortbildungsangebote
• sechs Wochen Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelungen sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• betriebliche Zusatzversorgung
• Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und zu Pedelecs