Bauingenieur*in (m/w/d) als Teamleitung

Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3.200 engagierte Fachkräfte an einem Strang. Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz - wir stellen unsere Arbeit in den Dienst der Menschen. Für eine lebenswerte Region Hannover.

Das Team Infrastruktur ÖPNV ist ein wichtiger Akteur für die Umsetzung der Verkehrswende im Fachbereich Verkehr und sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Bauingenieur*in (m/w/d) als Teamleitung

Das Team ist für die Planung und den Bau der Verkehrsinfrastruktur für Busse und Bahnen in der Region Hannover verantwortlich. Insgesamt sind das 300 Kilometer ÜSTRA-Gleise, 200 Stadtbahnstationen, 3.800 Bushaltestellen, 45 S-Bahn-Stationen und 12.000 Bike+Ride- bzw. Park+Ride- Stellplätze. Konzipieren und realisieren Sie mit Ihrem Team diese Projekte, um die Verkehrswende in der Region Hannover voranzubringen

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams, bestehend aus 15 Personen
• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für die Abwicklung der Planungsund Bauaufgaben für die Leistungsphasen der HOAI 1-9
• Sie sorgen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie kreative Gestaltung der Bauprogramme und Pläne in Ihrem Team
• Sie vertreten und repräsentieren das Team und übernehmen die Präsentation von Projektinhalten gegenüber Dritten, z.B. politischen Gremien und Interessenvertretungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder eines inhaltlich vergleichbaren Studiums
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist Voraussetzung
• Projektleitungs- oder Führungserfahrung ist wünschenswert
• Projekt- und Budgetplanungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Personalführungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis, einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming, vertraut sein.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD, das Sicherheit bietet
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVöD / Beamtenbesoldung nach A 14
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Top-Sharing-Konzept, Homeoffice- Möglichkeiten und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten, da uns eine gute Work-LifeBalance für unsere Mitarbeitenden wichtig ist
• Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag sowie die frühen Abendstunden erstrecken kann
• z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf, da wir Familien unterstützen
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) und Fahrrad-Leasing für Beschäftigte, da wir die Verkehrswende unterstützen wollen
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist