Assessorinnen / Assessoren (w/m/d)

Als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz Karlsruhe, Sitz Stuttgart und unsere Regionalzentren im Land Baden-Württemberg, juristische Nachwuchskräfte (Volljuristinnen/Volljuristen) als

Assessorinnen / Assessoren (w/m/d)

für Aufgaben des höheren Verwaltungsdienstes, in erster Linie Führungsfunktionen in der Leistungssachbearbeitung.

• personelle Leitung von Organisationseinheiten der Sachbearbeitung
• ebenso fachliche und organisatorische Leitung dieser Einheiten, was auch die Gewährleistung einer einheitlichen Rechtsanwendung im Bereich des SGB VI, IX, I und X nebst den angrenzenden Rechtsgebieten umfasst
• Entscheidung über schwierige Einzelsachverhalte
• Beschwerdemanagement im Bereich
• Mitgestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen
• Vertretung vor den Sozialgerichten und dem Landessozialgericht
• Vorbereitung und Durchführung von Widerspruchsausschusssitzungen
• Vortragstätigkeit
• Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit im regionalen Zuständigkeitsbereich

• abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit zwei erfolgreich abgeschlossenen Staatsexamina
• gute Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Recht
• besonderes Interesse für die Aufgaben der gesetzlichen Rentenversicherung
• soziales Verständnis, persönliche Flexibilität und Führungsqualitäten
• Mobilität in Baden-Württemberg und Bereitschaft zum Einsatz in unseren Außenstellen
• Belastbarkeit und Leistungswillen
• erste praktische Berufserfahrung wäre wünschenswert

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung eines bedeutenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereichs

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Planbare Perspektiven dank krisensicherer und unbefristeter Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst
• Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD)
• Start im tariflichen Beschäftigungsverhältnis mit geplantem Übergang ins Beamtenverhältnis bei Vorliegen aller nötigen Voraussetzungen
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket, volle Kostenübernahme des Deutschland-Tickets

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)