Architekt*in oder Ingenieur*in Vergabe Freiberuflicher Leistungen sowie Honorare

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Architekt*in oder Ingenieur*in Vergabe Freiberuflicher Leistungen sowie Honorare

Das Amt für Hochbau und Gebäudewirtschaft sucht Sie als Architekt*in oder Ingenieur*in zum 1. Februar 2025 in Voll- oder Teilzeit. Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungs­möglichkeiten bis Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW.

• Vorbereiten und Durchführen europaweiter Vergabe­verfahren (VgV‑Verfahren) für Freiberufliche Leistungen, insbesondere Architekten- und Ingenieurleistungen
• Erstellen von Honorarverträgen, Abstimmung mit Prüfbehörden sowie Verhandlungen mit Planungsbüros
• Klärung rechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie dem Zentraljuristischen Dienst
• Unterstützung der Sachbearbeitung Honorarabrechnung im Vertretungsfall

• Abgeschlossenes Architektur- oder Ingenieurstudium (Bachelor/​​Fachhochschule) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der Vergabe von Architekten- und Ingenieurleistungen sowie Honorarverträge ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des BGB, des GWB, der HOAI sowie der Vergabe­verordnungen sind von Vorteil
• Sorgfältige und präzise Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und organisatorische Fähigkeiten
• Sehr gute mündliche und gute schriftliche Ausdrucksweise sowie gute Kommunikations­fähigkeit (Sprachniveau Deutsch mindestens C1) und Verhandlungs­geschick
• Aufgeschlossenheit zur Mitarbeit in einem Team mit vielfältigen Aufgaben

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit