Architekt/in bzw. Ingenieur/in (w/m/d) für den Bereich Hochbau in Vollzeit oder Teilzeit

Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot - das sind WIR.

Stadt Hemer - Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

• Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben / Bauherrenvertretung
• Koordinierung von externen Projektbeteiligten
• Vor- und Ausführungsplanung (Lph nach HOAI)
• VOB sichere Ausschreibung und Objektüberwachung (Bauleitung)
• Budgetplanung und Budgetkontrolle der durchzuführenden Maßnahmen
• Unterstützung in der baulichen Instandhaltung des vorhandenen Anlagen- und Objektbestandes

• abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Architektur, des Bauingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
• absolvierte Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener technischer Verwaltungsdienst)
• einschlägige Kenntnisse des Baurechtes oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Selbstständige, engagierte, flexible und verantwortungsvolle Arbeitsweise – auch im Team
• Bereitschaft, sich regelmäßig fortzubilden

Wünschenswert

• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im öffentlichen Vergaberecht
• Gute Kenntnisse einer CAD-Anwendung (Allplan)
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen

• ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 48.300 € bis 71.700 € (Entgeltgruppe 11 TVöD-V) zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis erfolgt die Vergütung nach Besoldungsgruppe A 12 des Landesbesoldungsgesetzes NRW (LBesG NRW)
• eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
• Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
• Cafeteria im Rathaus
• 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
• Mobiles Kinderzimmer
• betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
• eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Jobrad
• Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
• schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
• aktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

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