Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Sonderbauwerke suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Abwassermeister*in oder Mechatronikmeister*in (m/w/d) als Betriebsbereichsleitung Betriebstechnik Sonderbauwerke

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

• Leitung des Betriebsbereiches Betriebstechnik
  Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
• Planung, Organisation und Kontrolle auf Einhaltung der Regelwartung von ca. 860 Sonderbauwerken
• Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen
• Umsetzung von Verkehrssicherheitsmaßnahmen
• Überprüfung und Freigabe der RÜB Betriebsberichte
• Mitwirkung Messprogramme Retentions-Bodenfilterbecken und Auswertung
• Neuerstellung und Aktualisierung der Betriebsanweisungen
• Betriebsoptimierung, Anlagenertüchtigung und Mitwirkung in Projekten
• Begehung der Anlagen mit Aufsichtsbehörden
• Auswertung und Freigabe der Betriebs- und Überwachungsberichte
• Material- und Lagerwirtschaft
• Auftragsfremdvergabe
• Ansprechperson für Kommunen und Behörden zum Thema Anlagenbetrieb

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Abwassermeister*in alternativ Mechatronikmeister*in oder vergleichbare technische Weiterbildung zum/zur Meister*in
• Berufserfahrung im vergleichbarem Aufgabengebiet ist wünschenswert
• Kenntnisse in der Pumpen-, Elektro- und Maschinentechnik
• Kenntnisse und Erfahrung in der Instandhaltung
• Kenntnisse der Steuerungstechnik und SPS-Technik
• Kenntnisse der Mess- und Regelungstechnik
• Kenntnisse und Erfahrung in der Abwassertechnik Sonderbauwerke
• Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B, BE

• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung